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职位详情
基本信息
职位名称:人力资源部经理
工作地点:浙江杭州
招聘人数: 若干
报名方式:
网上系统
截止时间:2025-01-12
岗位职责
1.全面负责负责酒店人力资源部的管理工作;
2.健全和完善酒店招聘、培训、绩效、薪酬激励等人力资源管理体系,制定相关规章制度;
3.根据酒店战略发展方向和人才保证问题,推动人力资源战略规划的制定与实施;
4.健全完善干部人才储备和发展体系,做好员工职业生涯规划;
5.做好酒店中层管理人员和关键岗位员工的选、用、育、留,为酒店发展提供人才保障;
6.组织和推动酒店的企业文化建设,增强企业凝聚力和向心力;
7.履行并实施酒店领导交办的其他事项。
任职要求
1、本科及以上学历,管理类、文学类等相关专业;2、年龄45周岁及以下;3、具有8年及以上人力资源实践工作经验,3年及以上同岗位工作经验,有国企工作经验优先考虑;4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;具备人力资源制度、规范、流程及相关政策的制定能力;精通2个模块以上的人力资源实操经验;对组织管理、人力资源规划、干部管理有较深的理解与认知,并具备一定的实操经验;5、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,具有战略、策略化思维;6、具有中级经济师、人力资源管理师等资格证书者优先,中共党员优先。
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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。