人力行政总监
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、根据公司经营目标，组织制定公司人力资源与行政发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度预算，并监督执行；
4、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
5、管理公司固定资产、重要资质证件等，保障公司资产的管理制度化、程序，并负责公司行政费用的预算与控制；
6、组织、安排重要客人来访的接待工作和外联工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
7、负责各项大型活动及会议的总体规划与管理；
8、负责部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。
9.完成上级领导交办的事项。
2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度预算，并监督执行；
4、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
5、管理公司固定资产、重要资质证件等，保障公司资产的管理制度化、程序，并负责公司行政费用的预算与控制；
6、组织、安排重要客人来访的接待工作和外联工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
7、负责各项大型活动及会议的总体规划与管理；
8、负责部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。
9.完成上级领导交办的事项。
任职要求
1.本科及以上学历，具有5年以上大型国企或上市公司同等岗位工作经验，年龄在45岁以下。
2.具备出色的管理能力和领导能力，能够统领团队管理工作。
3.出色的人际沟通和协作能力,能够与各级管理层保持良好的沟通与协作。
4.出色的文字表达和口头表达能力，能够清晰地传达信息和意见。
5.中共党员优先。
2.具备出色的管理能力和领导能力，能够统领团队管理工作。
3.出色的人际沟通和协作能力,能够与各级管理层保持良好的沟通与协作。
4.出色的文字表达和口头表达能力，能够清晰地传达信息和意见。
5.中共党员优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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