引才宣讲会-新疆师范大学
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：博士研究生
需求专业：
哲学,
理论经济学,
应用经济学,
法学与法律,
政治学,
社会学,
民族学,
马克思主义理论,
教育学,
心理学,
体育学,
中国语言文学,
外国语言文学,
考古学及博物馆,
中国史,
数学,
物理学,
化学,
地理学,
大气科学,
地质学,
生物学,
生态学,
统计学,
材料科学与工程,
电气工程,
电子科学与技术,
信息与通信工程,
控制科学与工程,
计算机科学与技术,
建筑学,
测绘科学与技术,
化学工程与技术,
环境科学与工程,
生物医学工程,
城乡规划学,
风景园林学,
软件工程,
网络空间安全,
基础医学,
临床医学,
管理科学与工程,
工商管理,
农林经济管理,
公共管理学,
信息资源管理（图书馆、情报与档案管理）,
艺术学理论,
音乐与舞蹈学,
美术与书法,
设计学,
遥感科学与技术
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
01高端人才
国家级杰出人才，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展；其他相当以上学术水平学者。
02优秀博士
优秀博士分为五个层次，杰出人才A类、B类、优秀博士一层次、二层次、三层次，杰出人才A类年龄原则上不超过45周岁，其他层次年龄原则上不超过40周岁，具有良好的综合素质和较大发展潜力。
03优秀团队
团队带头人达到高端人才级别，具有博士学位的团队的成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。
04全职博士后
原则上获得博士学位不超过3年，年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域或人才紧缺的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽至38周岁。
国家级杰出人才，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展；其他相当以上学术水平学者。
02优秀博士
优秀博士分为五个层次，杰出人才A类、B类、优秀博士一层次、二层次、三层次，杰出人才A类年龄原则上不超过45周岁，其他层次年龄原则上不超过40周岁，具有良好的综合素质和较大发展潜力。
03优秀团队
团队带头人达到高端人才级别，具有博士学位的团队的成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。
04全职博士后
原则上获得博士学位不超过3年，年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域或人才紧缺的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽至38周岁。
其他说明
引才待遇
01高端人才与团队
按照学校相关要求，采用“一事一议、一人（团队）一策”的方式研究确定并兑现相应待遇。
02优秀博士
1.住房待遇：
安家费15-50万元（免税、一次性发放）；根据工作需要，学校在两校区提供青年公寓、周转房。
2.薪酬待遇：
1）基本工资享受与校内同等人员待遇，优秀博士二层次及以上兑现副教授（专业技术七级）待遇，博士后兑现教授（专业技术四级）待遇，享受2年（增资部分在津贴中发放）。
2）博士专项津贴4-12万元/年，享受3年；根据业绩情况，符合条件的可申报学校领军岗、重点岗及其他岗位，每月享受专项津贴（与博士专项津贴相比就高享受）。
3.科研启动金：
社会科学类5-15万元，理工科类5-30万元。由新进博士自行申报，学校组织专家评审，优中选优，确定资助额度，按照学校科研经费与管理办法使用。
4.子女入学：
新疆师范大学附属中学为自治区示范性高级中学，依据属地政策安排子女入托、义务教育阶段入学。
5.其他待遇：
学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、团队合作、职称晋升、研究生导师遴选、协助解决配偶工作等方面提供支持，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。同时，还大力支持引进人才申报各类人才项目，并按照人才实际情况予以进一步支持。
03全职博士后
享受学校职工同等待遇，纳入学校职工人事、工资、组织关系、绩效奖励和社会保障等管理服务体系，为全职博士后在公寓住宿、子女入园入学等生活方面做好相关服务工作。
1.薪酬待遇
根据《新疆师范大学高层次人才（团队）引进实施办法（修订）》，结合个人进站前业绩，按照优秀博士相应层次兑现中级或副高级专业技术职务待遇，缴纳五险一金，享受期2年，年基础薪资15.6万～25.1万。
博士后若进站前专业技术职务工资已超过以上规定标准的，按原职务工资发放。进站博士后符合新疆师范大学学科带头人和学术带头人及学术骨干选聘、新疆师范大学领军岗和重点岗聘任条件的，可申报并享受相关津贴待遇。其中学科带头人和学术带头人及学术骨干每月津贴500元-1500元不等，与博士后岗位津贴兼得；领军岗和重点岗津贴与博士后岗位津贴仅可就高享受一种。
2.科研待遇
学校依照《新疆师范大学博士科研启动基金项目管理办法》，对进站博士后给予5万～30万不等的科研启动金支持。博士后入站后还可申报国家“博士创新人才支持计划”、“中国博士后科学基金”各类项目、自治区博士后资助经费，以及国家、自治区各类科研项目和自治区“天池英才”青年博士计划项目。
获批自治区“天池英才”青年博士计划项目的，一次性发放生活补贴20万（免税），以及三年共拨付科研资助经费15万～90万，其中30%作为生活补贴（免税）再次发给个人。
3.住房待遇
博士后在站期间按照《新疆师范大学公有住房管理办法》规定，可享受青年公寓或周转房。人才引进手续办结后兑现相应层次安家费。
4.博士后其他待遇及保障情况
1）已具有高级专业技术职务且经审核认定符合要求的，按现有专业技术职务聘用；无专业技术职务的，入站后可按照国家和自治区相关规定和办法参加职称评审。
2）年终绩效按照博士后流动站所在学院绩效分配办法执行；
3）在站期间，其子女入托、入学有关事宜，按我校在编教师同等待遇优先办理；
4）合作导师可为其提供每月不少于1000元的补贴，每年发放10个月，连续发放2年；博士后延期期间合作导师根据实际情况发放一定的津贴补助；
5）享受在编人员同等福利待遇、工会体检和探亲假；
6）全职博士后按期达到出站条件的，通过学校师资选留程序优先留校工作，并按照当年引进人才层次享受相关引进待遇。
01高端人才与团队
按照学校相关要求，采用“一事一议、一人（团队）一策”的方式研究确定并兑现相应待遇。
02优秀博士
1.住房待遇：
安家费15-50万元（免税、一次性发放）；根据工作需要，学校在两校区提供青年公寓、周转房。
2.薪酬待遇：
1）基本工资享受与校内同等人员待遇，优秀博士二层次及以上兑现副教授（专业技术七级）待遇，博士后兑现教授（专业技术四级）待遇，享受2年（增资部分在津贴中发放）。
2）博士专项津贴4-12万元/年，享受3年；根据业绩情况，符合条件的可申报学校领军岗、重点岗及其他岗位，每月享受专项津贴（与博士专项津贴相比就高享受）。
3.科研启动金：
社会科学类5-15万元，理工科类5-30万元。由新进博士自行申报，学校组织专家评审，优中选优，确定资助额度，按照学校科研经费与管理办法使用。
4.子女入学：
新疆师范大学附属中学为自治区示范性高级中学，依据属地政策安排子女入托、义务教育阶段入学。
5.其他待遇：
学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、团队合作、职称晋升、研究生导师遴选、协助解决配偶工作等方面提供支持，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。同时，还大力支持引进人才申报各类人才项目，并按照人才实际情况予以进一步支持。
03全职博士后
享受学校职工同等待遇，纳入学校职工人事、工资、组织关系、绩效奖励和社会保障等管理服务体系，为全职博士后在公寓住宿、子女入园入学等生活方面做好相关服务工作。
1.薪酬待遇
根据《新疆师范大学高层次人才（团队）引进实施办法（修订）》，结合个人进站前业绩，按照优秀博士相应层次兑现中级或副高级专业技术职务待遇，缴纳五险一金，享受期2年，年基础薪资15.6万～25.1万。
博士后若进站前专业技术职务工资已超过以上规定标准的，按原职务工资发放。进站博士后符合新疆师范大学学科带头人和学术带头人及学术骨干选聘、新疆师范大学领军岗和重点岗聘任条件的，可申报并享受相关津贴待遇。其中学科带头人和学术带头人及学术骨干每月津贴500元-1500元不等，与博士后岗位津贴兼得；领军岗和重点岗津贴与博士后岗位津贴仅可就高享受一种。
2.科研待遇
学校依照《新疆师范大学博士科研启动基金项目管理办法》，对进站博士后给予5万～30万不等的科研启动金支持。博士后入站后还可申报国家“博士创新人才支持计划”、“中国博士后科学基金”各类项目、自治区博士后资助经费，以及国家、自治区各类科研项目和自治区“天池英才”青年博士计划项目。
获批自治区“天池英才”青年博士计划项目的，一次性发放生活补贴20万（免税），以及三年共拨付科研资助经费15万～90万，其中30%作为生活补贴（免税）再次发给个人。
3.住房待遇
博士后在站期间按照《新疆师范大学公有住房管理办法》规定，可享受青年公寓或周转房。人才引进手续办结后兑现相应层次安家费。
4.博士后其他待遇及保障情况
1）已具有高级专业技术职务且经审核认定符合要求的，按现有专业技术职务聘用；无专业技术职务的，入站后可按照国家和自治区相关规定和办法参加职称评审。
2）年终绩效按照博士后流动站所在学院绩效分配办法执行；
3）在站期间，其子女入托、入学有关事宜，按我校在编教师同等待遇优先办理；
4）合作导师可为其提供每月不少于1000元的补贴，每年发放10个月，连续发放2年；博士后延期期间合作导师根据实际情况发放一定的津贴补助；
5）享受在编人员同等福利待遇、工会体检和探亲假；
6）全职博士后按期达到出站条件的，通过学校师资选留程序优先留校工作，并按照当年引进人才层次享受相关引进待遇。
竞争力分析
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