人事处劳资专员
5-7千/月
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职位详情
基本信息
岗位职责
1.薪酬核算与发放：负责全校/单位教职工的薪酬核算工作，确保薪酬计算的准确性和及时性。根据相关政策和规定，编制薪酬发放清单，并协助财务部门完成薪酬的发放工作。
2.福利政策执行：熟悉并掌握国家及学校/单位的福利政策，负责相关福利的核算、申报和发放工作，如五险一金、节日福利、补贴等。
3.薪酬调整与优化：根据学校/单位的发展需要和市场薪酬水平，参与薪酬体系的调整和优化工作，提出合理的薪酬调整方案，以吸引和留住优秀人才。
2.福利政策执行：熟悉并掌握国家及学校/单位的福利政策，负责相关福利的核算、申报和发放工作，如五险一金、节日福利、补贴等。
3.薪酬调整与优化：根据学校/单位的发展需要和市场薪酬水平，参与薪酬体系的调整和优化工作，提出合理的薪酬调整方案，以吸引和留住优秀人才。
任职要求
1.热爱中国共产党，拥护党的领导，始终与党中央保持高度一致；
2.研究生及以上学历、有职称者优先；
3.人力资源管理、管理类等相关专业；
4.具有较为深厚的文学功底，擅长公文写作，善于沟通协调；
5.精通ppt、word、excel等信息化办公软件操作；
6.熟悉高职教育政策，具有5年以上高职院校行政管理、教学管理、文秘工作等经验者优先；
7.有非常强的执行能力，能接受高强度工作；
8.50周岁以下，身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
2.研究生及以上学历、有职称者优先；
3.人力资源管理、管理类等相关专业；
4.具有较为深厚的文学功底，擅长公文写作，善于沟通协调；
5.精通ppt、word、excel等信息化办公软件操作；
6.熟悉高职教育政策，具有5年以上高职院校行政管理、教学管理、文秘工作等经验者优先；
7.有非常强的执行能力，能接受高强度工作；
8.50周岁以下，身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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