人事处副科长
6-7千/月
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职位详情
基本信息
岗位职责
1.在处长和副处长指导下开展工作；
2.负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等；同时处理员工离职手续，确保离职流程的顺利进行。
3.档案的收集、整理、归档和保管工作，确保人事档案的完整性和保密性。
4.根据学校/机构的发展需要和员工个人成长需求，制定培训计划，并组织实施。对培训效果进行评估和反馈，以不断提升培训的质量和效果。
5.关注国家和上级部门关于人事工作的政策动态，及时学习和掌握相关政策法规，为学校/机构的人事管理提供政策依据。
6.协助处长制定和完善人事管理制度和流程，确保人事管理工作的规范化和制度化。
7.组织本部门成员进行业务学习和交流，提升团队的整体素质和工作效率。
8.积极与其他部门沟通和协作，共同推动学校/机构的发展。
2.负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等；同时处理员工离职手续，确保离职流程的顺利进行。
3.档案的收集、整理、归档和保管工作，确保人事档案的完整性和保密性。
4.根据学校/机构的发展需要和员工个人成长需求，制定培训计划，并组织实施。对培训效果进行评估和反馈，以不断提升培训的质量和效果。
5.关注国家和上级部门关于人事工作的政策动态，及时学习和掌握相关政策法规，为学校/机构的人事管理提供政策依据。
6.协助处长制定和完善人事管理制度和流程，确保人事管理工作的规范化和制度化。
7.组织本部门成员进行业务学习和交流，提升团队的整体素质和工作效率。
8.积极与其他部门沟通和协作，共同推动学校/机构的发展。
任职要求
1.热爱中国共产党，拥护党的领导，始终与党中央保持高度一致；
2.研究生及以上学历、有职称者优先；
3.人力资源管理、管理类等相关专业；
4.具有较为深厚的文学功底，擅长公文写作，善于沟通协调；
5.精通ppt、word、excel等信息化办公软件操作；
6.熟悉高职教育政策，具有5年以上高职院校行政管理、教学管理、文秘工作等经验者优先；
7.有非常强的执行能力，能接受高强度工作；
8.50周岁以下，身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
2.研究生及以上学历、有职称者优先；
3.人力资源管理、管理类等相关专业；
4.具有较为深厚的文学功底，擅长公文写作，善于沟通协调；
5.精通ppt、word、excel等信息化办公软件操作；
6.熟悉高职教育政策，具有5年以上高职院校行政管理、教学管理、文秘工作等经验者优先；
7.有非常强的执行能力，能接受高强度工作；
8.50周岁以下，身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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