人事处行政专员
5-7千/月
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职位详情
基本信息
岗位职责
1.日常行政事务：负责公司日常行政事务的管理，如办公用品的采购、分发，办公环境的维护等。
2.安排公司会议，做好会议记录和会议纪要，确保会议决策的落实。
3.规章制度管理：协助制定和完善公司各项规章制度，并监督执行。
对公司各项规章制度的执行情况进行检查和评估，确保制度的有效性和合规性。
4.接待与公关：负责公司来访客人的接待工作，展示公司形象。
协助处理公司对外公关事务，维护公司声誉。
5.劳动合同管理：负责教职工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保劳动合同的合法性和有效性。
6.劳动纠纷处理：协助处理教职工的劳动纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等程序，维护学校的合法权益和教职工的合法权益。
7.劳动关系协调：加强与教职工的沟通与交流，了解教职工的需求和诉求，协调解决劳动关系中的问题和矛盾。
2.安排公司会议，做好会议记录和会议纪要，确保会议决策的落实。
3.规章制度管理：协助制定和完善公司各项规章制度，并监督执行。
对公司各项规章制度的执行情况进行检查和评估，确保制度的有效性和合规性。
4.接待与公关：负责公司来访客人的接待工作，展示公司形象。
协助处理公司对外公关事务，维护公司声誉。
5.劳动合同管理：负责教职工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保劳动合同的合法性和有效性。
6.劳动纠纷处理：协助处理教职工的劳动纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等程序，维护学校的合法权益和教职工的合法权益。
7.劳动关系协调：加强与教职工的沟通与交流，了解教职工的需求和诉求，协调解决劳动关系中的问题和矛盾。
任职要求
1.热爱中国共产党，拥护党的领导，始终与党中央保持高度一致；
2.研究生及以上学历、有职称者优先；
3.人力资源管理、管理类等相关专业；
4.具有较为深厚的文学功底，擅长公文写作，善于沟通协调；
5.精通ppt、word、excel等信息化办公软件操作；
6.熟悉高职教育政策，具有高职院校行政管理、教学管理、文秘工作等经验者优先；
7.有非常强的执行能力，能接受高强度工作；
8.50周岁以下，身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
2.研究生及以上学历、有职称者优先；
3.人力资源管理、管理类等相关专业；
4.具有较为深厚的文学功底，擅长公文写作，善于沟通协调；
5.精通ppt、word、excel等信息化办公软件操作；
6.熟悉高职教育政策，具有高职院校行政管理、教学管理、文秘工作等经验者优先；
7.有非常强的执行能力，能接受高强度工作；
8.50周岁以下，身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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