综合管理部副经理

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佛山本科 1人 2024-08-13发布查看公告详情

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职位详情

基本信息

职位名称：综合管理部副经理

职位类型：总监/部门高级经理

工作地点：广东佛山

招聘人数： 1

报名方式：电子邮件

截止时间：2024-08-15

其他要求

学历要求：本科

岗位职责

1.协助部门经理统筹公司人力资源管理方面的工作及部门内部事务；
2.负责公司制度体系建设，组织制定、健全及持续优化公司各项内部运作相关规章制度，并进行监督、检查及指导；
3.根据公司经营发展战略，协助部门经理进行公司人力资源需求预测与分析，协助部门经理组织实施公司年度人力资源规划及人工成本控制，制定招聘策略和计划，满足用人部门需求；
4.统筹组织公司人才储备与晋升体系，保障公司人才队伍的合理配置及持续发展，建立公司培训体系，分析培训需求及监督日常培训的开展、效果评价等；
5.根据公司经营发展需要，优化公司整体组织建设方案，建立公司组织架构、部门职责、岗位设置、职级序列及人员编制方案；
6.建立公司薪酬管理体系，总结和分析薪酬体系运行状况，根据公司发展状况进行调整和完善；
7.建立公司员工绩效考核体系，并组织实施绩效考核和反馈；
8.负责公司组织人事、劳动关系管理工作，优化员工关系管理；
9.负责公司日常专项会议、各类公文等统筹管理、决议事项的跟踪、督办，协助做好各部门日常事务沟通协调工作；
10.负责指导、检查、监督各职能部门对各项内控制度及流程的落实情况；
11.负责合规管理，协助部门经理构建公司合规及法务风险管理体系、建立及完善各项制度、流程；
12.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求

1.中共党员
2.具有3年以上企业管理（人力资源管理方面）相关工作经验，现任或曾任同类型工作岗位；
3.具有较高的专业素养，具备履行岗位职责必需的专业知识，具备足够的胜任能力；
4.具有较强的战略思维和创新意识，良好的组织协调和沟通能力，高效的执行能力，以及团队建设能力；
5.具有良好的职业道德和敬业精神，为人正直，敢于坚持原则，工作作风严谨，具有团队协作意识；
6.具有5年以上人力资源相关工作经历及持有与岗位相关的中级及以上专业技术资格（或等同于中级及以上专业技术资格的职业<执业>资格）的，可适当放宽专业、年龄等招聘条件。

竞争力分析

解锁详细分析

您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************

较低

一般

比较匹配

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。