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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据各部门、各中支招聘需求，制定公司人员招聘计划，开展招聘工作；
2.按照公司要求，负责员工入职、离司、调动手续的办理；
3.实施员工劳动（聘用）合同等用工手续的签订、变更和解除；
4.负责员工二级档案管理和维护；
5.负责员工五险一金的核算缴纳，参与员工绩效考核方案制定、实施、年度考评、评优评先等工作；
6.负责组织开展员工岗前培训、转正培训、晋升培训等各项培训工作。
2.按照公司要求，负责员工入职、离司、调动手续的办理；
3.实施员工劳动（聘用）合同等用工手续的签订、变更和解除；
4.负责员工二级档案管理和维护；
5.负责员工五险一金的核算缴纳，参与员工绩效考核方案制定、实施、年度考评、评优评先等工作；
6.负责组织开展员工岗前培训、转正培训、晋升培训等各项培训工作。
任职要求
1.本科及以上学历，中共党员优先；
2.具备2年及以上人力资源工作经历，有寿险行业相关工作经验者优先；
3.亲和力强，有较强的文字表达能力，语言表达能力、组织协调能力、沟通能力；
4.具备一定的计算机及办公软件操作技能。
2.具备2年及以上人力资源工作经历，有寿险行业相关工作经验者优先；
3.亲和力强，有较强的文字表达能力，语言表达能力、组织协调能力、沟通能力；
4.具备一定的计算机及办公软件操作技能。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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