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职位详情
基本信息
职位名称:高层次人才
工作地点:河南驻马店
招聘人数: 若干
报名方式:
站内投递
截止时间:详见正文
其他要求
学历要求:博士研究生
年龄要求:年龄一般不超过40周岁
需求专业:
理论经济学,
应用经济学,
管理科学与工程,
工商管理,
农林经济管理,
公共管理学,
信息资源管理(图书馆、情报与档案管理),
数字经济,
旅游与酒店管理,
金融学,
审计
该需求专业仅展示一级学科
任职要求
基本要求
1.拥护党的路线、方针、政策,政治立场坚定、思想政治素质过硬,品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。
2.热爱教育事业,具有良好职业道德、专业水平和教学能力;具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。
招聘专业
理论经济学、应用经济学、数量经济学、金融工程、金融学、会计学、财务管理、产业经济学、数字经济、区域经济、统计学、管理科学与工程、工商管理、信息管理、数据科学等相关专业
高层次人才类别与条件
基本条件:年龄一般不超过40周岁;毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名前400名以内的国(境)外高校;具有理工科背景者优先。
根据近5年内取得的科研业绩,分为3个档次:
1.博士毕业生(E1)
根据学校相关规定,除符合基本条件外,还须具备下列条件之一:
(1)人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文2篇以上,或SSCI二区期刊发表学术论文1篇、同时SSCI三区发表学术论文2篇;理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文2篇以上,或SCI一区期刊发表学术论文1篇、同时SCI二区发表学术论文2篇;工科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇以上或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上。
(2)主持或作为主要参与人(仅限应届毕业生,且导师排名第一,本人排名第二)承担国家级科研项目,且人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文2篇以上;理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上;工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇。
(3)主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校,且人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文1篇以上或SSCI四区期刊发表学术论文2篇,理科类博士在SCI二区以上期刊发表学术论文1篇或SCI三区期刊发表学术论文2篇以上,工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上。
2.博士毕业生(E2)
除符合基本条件外,还须具备下列条件:
人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文2篇以上;理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或在SCI二区期刊发表学术论文2篇以上;工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇以上。
3.博士毕业生(E3)
除符合基本条件外,还须具备下列条件:
人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文1篇或在SSCI四区刊发表学术论文2篇以上;理科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上;工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文1篇以上。
上述学术论文均要求本人为独著或第一作者,且为正规期刊学术论文。EI收录的中文期刊学术论文可视为SCI三区期刊学术论文。交叉学科博士的科研成果认定中,人文社科类博士发表的本专业的SCI学术论文可视为低一级分区的SSCI学术论文,理工科类博士发表的本专业的SSCI学术论文可视为高一级分区的SCI学术论文。
其他说明
应聘材料
应聘人员应提供成果、证书的原件和复印件,并提供论文检索报告。
高层次人才聘期与待遇
(一)聘期
1.A、B、C、D类人才的聘期原则上为3-8年,具体执行时间由双方协商确定,并在聘任协议中约定。
2.E类人才的聘期分为4年和8年两档,应聘人员可根据个人情况自主选择。
(二)待遇
1.学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等优厚待遇(详见公告正文表1)。
2.其他说明:
(1)未取得高级专业技术任职资格者,享受副教授待遇;已取得副高级职称者,享受教授待遇。期限均为3年。
(2)聘期内完成规定的教学、科研工作任务者,享受博士学位津贴3000元/月。
(3)凡选择4年聘期的,安家费和科研启动费减半,学校提供公寓免费居住(如学校暂无房源,聘期内提供租房补贴1500元/月);凡选择8年聘期的,学校免费提供130㎡住房一套,8年服务期满后,若继续在学校工作满8年,该住房居住权归己所有。如学校暂无现房,提供公寓周转房免费居住或提供租房补贴1500元/月,至交房后半年。
(4)2024年签订引进协议时,配偶也是博士,且符合招聘条件和引进计划的,可根据其类别享受对应的待遇。但夫妻双方只享受一套相应的住房,同时,学校额外补贴给夫妻双方共40万元。
(5)2024年签订引进协议时,配偶为全日制普通硕士毕业并取得硕士学位,以人事代理方式校内安排配偶工作。
(6)出站博士后来校工作后,可根据河南省有关政策,学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。
(7)学校在相应学区(黄淮学院附属小学驻马店市第二十七小学、黄淮学院附属小学驻马店市第三十三小学、黄淮学院附属中学驻马店市实验中学)帮助协调解决子女入学问题。
您与该职位匹配度: ***,已超过了 *** 的竞争者,建议************
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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。