管理委员会副主任（正处级）

1.负责丰城校区后勤管理工作，向学校提出后勤年度预算、年度计划；
2.负责丰城校区后勤餐饮、商业服务招标入驻工作；
3.负责丰城校区的安保、卫生、医疗、水电等工作，确保校区平稳运行；
4.负责丰城校区基建、教学设备采购、设备维修与维护管理工作；
5.执行学校和管委会领导安排的其他工作。

硕士研究生及以上学历，副高级以上专业技术职优先；具有5年及以上高校后勤、基建等管理工作经验者优先；条件优秀者可适当放宽要求。

招聘岗位及待遇
1、副高及以上职称教师
具有副高及以上职称且有高校教师资格证书，要求有高等学校的工作经历，有丰富的本科教学经验，工程实践或企业管理经验丰富，在本学科教学领域有较丰富的成果，产学研合作能力强可优先考虑，男性60岁及以下，女性55岁及以下。
待遇：按照学校薪酬制度执行，年薪14-18万，根据学校具体岗位需求以及应聘人才的个人情况，双方协商签订聘用协议。
2、博士研究生教师
具有博士研究生学历，有较强的科研能力和发展潜力，理论基础扎实，有独立开展学科研究的能力，年龄45岁以下。
待遇：年薪15-30万，安家费10-30万，校内住房一套（单身公寓），科研启动经费10-20万（文科5-15万）。
3、硕士研究生教师
具有硕士研究生学历，理论知识扎实，有较大的发展潜力，有讲师职称或实践教学能力者优先。
待遇：按照学校专任教师薪酬制度执行，年薪8-15万，提供校内住房，根据个人能力提供发展平台及进修学习机会。
4.教辅岗待遇
根据引进人才的学历、专业技术职称、企业项目经验、应聘岗位等资历和任职情况确定薪资，具体按《南昌理工学院工资管理办法》执行。

其他待遇
1、年薪含学校规定的基本工资、绩效奖励、课时工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险二金；
2、优先享受国内外访学，参加学术（专业）研讨会、业务培训；
3、享受学校“三节”福利及年终奖励；
4、完成学校科研业绩的，按照学校科研积分奖励办法获得科研成果积分奖励；
5、学校提供“五险二金（社保、公积金、年金）”等完善的福利保障体系；
6、学校提供餐费补助、过渡性住房；
7、高层次人才视情况解决配偶就业问题；
8、解决子女就近入托入学问题，以及教师子女还可享受学校免费兴趣班培训和夏令营；
9、条件优秀者可纳入学校“双百”工程培养，提升学历，享受学校资助；
10、根据引进人才以后实际工作地，学校将配合协助申请当地人才补贴政策；
11、特别优秀的人才可一人一议，学校将提供更丰厚的条件，待遇面议。

应聘材料
个人简历、学历学位证书扫描件、职称及其他相关证书扫描件。

聘用
经考核合格的人员，学校与其签订聘用合同，办理入职手续。
说明：第一年除部分职位，大部分先在南昌理工学院（英雄校区）相关部门实岗实训；第二年到南昌理工学院丰城校区上班。