科技产业园总经理（副处级）

1.全面负责学校科技产业园管理、成果转移转化中心工作；
2.负责丰城校区科技产业园公司宣传和对外交流工作；
3.负责丰城校区科技产业园总体规划制定和吸引相关知名企业入园等工作；
4.负责丰城校区科技产业园计划总结编撰及上报等工作；
5.执行学校和管委会领导安排的其他工作。

硕士研究生及以上学历，副高及以上职称，具有3年以上相关工作管理经验，有高校科技园总经理经历者优先，条件优秀者可适当放宽要求。

招聘岗位及待遇
1、副高及以上职称教师
具有副高及以上职称且有高校教师资格证书，要求有高等学校的工作经历，有丰富的本科教学经验，工程实践或企业管理经验丰富，在本学科教学领域有较丰富的成果，产学研合作能力强可优先考虑，男性60岁及以下，女性55岁及以下。
待遇：按照学校薪酬制度执行，年薪14-18万，根据学校具体岗位需求以及应聘人才的个人情况，双方协商签订聘用协议。
2、博士研究生教师
具有博士研究生学历，有较强的科研能力和发展潜力，理论基础扎实，有独立开展学科研究的能力，年龄45岁以下。
待遇：年薪15-30万，安家费10-30万，校内住房一套（单身公寓），科研启动经费10-20万（文科5-15万）。
3、硕士研究生教师
具有硕士研究生学历，理论知识扎实，有较大的发展潜力，有讲师职称或实践教学能力者优先。
待遇：按照学校专任教师薪酬制度执行，年薪8-15万，提供校内住房，根据个人能力提供发展平台及进修学习机会。
4.教辅岗待遇
根据引进人才的学历、专业技术职称、企业项目经验、应聘岗位等资历和任职情况确定薪资，具体按《南昌理工学院工资管理办法》执行。

其他待遇
1、年薪含学校规定的基本工资、绩效奖励、课时工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险二金；
2、优先享受国内外访学，参加学术（专业）研讨会、业务培训；
3、享受学校“三节”福利及年终奖励；
4、完成学校科研业绩的，按照学校科研积分奖励办法获得科研成果积分奖励；
5、学校提供“五险二金（社保、公积金、年金）”等完善的福利保障体系；
6、学校提供餐费补助、过渡性住房；
7、高层次人才视情况解决配偶就业问题；
8、解决子女就近入托入学问题，以及教师子女还可享受学校免费兴趣班培训和夏令营；
9、条件优秀者可纳入学校“双百”工程培养，提升学历，享受学校资助；
10、根据引进人才以后实际工作地，学校将配合协助申请当地人才补贴政策；
11、特别优秀的人才可一人一议，学校将提供更丰厚的条件，待遇面议。

应聘材料
个人简历、学历学位证书扫描件、职称及其他相关证书扫描件。

聘用
经考核合格的人员，学校与其签订聘用合同，办理入职手续。
说明：第一年除部分职位，大部分先在南昌理工学院（英雄校区）相关部门实岗实训；第二年到南昌理工学院丰城校区上班。