改革研究岗
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职位详情
其他要求
岗位职责
1.负责科学规范制定集团改革事项及方案，确保内容、程序合法合规，符合党中央国务院、国资委、集团相关精神及文件要求。
2.负责审核改革事项，确保依据集团权责手册履行决策流程。
3.负责研究上级各项改革政策、方案等文件，结合集团实际制定落实细则和实施办法，确保改革政策落实实施。
4.负责研究国企改革典型案例，研究先进经验做法，供集团参考借鉴。对比分析集团改革进展成效，报集团审示并根据批示改进提升。
5.负责改革宣传简报工作，确保符合符合党中央国务院、国资委、集团相关精神及文件要求。
6.负责集团改革对外宣传，典型、经验材料报送国资委等。
7.负责领导交办其他工作。
2.负责审核改革事项，确保依据集团权责手册履行决策流程。
3.负责研究上级各项改革政策、方案等文件，结合集团实际制定落实细则和实施办法，确保改革政策落实实施。
4.负责研究国企改革典型案例，研究先进经验做法，供集团参考借鉴。对比分析集团改革进展成效，报集团审示并根据批示改进提升。
5.负责改革宣传简报工作，确保符合符合党中央国务院、国资委、集团相关精神及文件要求。
6.负责集团改革对外宣传，典型、经验材料报送国资委等。
7.负责领导交办其他工作。
任职要求
一、基本条件
政治素养：政治立场坚定，对党忠诚，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。
教育背景：硕士研究生及以上学历，经济学、管理学、法学或相关专业毕业，具备深厚的专业理论功底和较强的研究能力。
工作经验：具有5年以上企业改革、战略规划、政策研究等相关工作经验，熟悉国有企业改革政策、流程和实践，有成功参与或主导国有企业改革项目经验者优先。
业务素质：坚持党的领导，深刻理解并贯彻党中央、国务院、国资委关于国有企业改革的精神和政策导向，具备高度的政治敏感性和大局观。
二、专业能力
政策研究与分析能力：能够深入研究和分析上级改革政策、文件，准确把握政策导向和改革要求，结合集团实际情况提出切实可行的改革建议和方案。
方案设计与规划能力：具备较强的方案设计和规划能力，能够科学规范地制定集团改革事项及方案，确保内容、程序合法合规，符合相关政策和文件要求。
审核与决策支持能力：熟悉企业决策流程和权责分配，能够严格审核改革事项，确保决策流程合规性，为领导决策提供有力支持。
案例研究与对比分析能力：能够深入研究国企改革典型案例，提炼先进经验做法，对比分析集团改革进展成效，提出改进建议，为集团改革提供参考和借鉴。
宣传与沟通能力：具备良好的宣传策划和写作能力，能够编写符合要求的改革宣传简报，以及对外宣传的典型、经验材料，有效传达集团改革成果和政策导向。
项目管理能力：具备一定的项目管理能力，能够组织协调改革项目的实施，确保项目按时、按质、按量完成。
三、其他要求
学习能力与创新能力：具备持续学习的能力和创新意识，能够紧跟国有企业改革发展趋势，不断学习和研究新政策、新理论、新方法，为集团改革提供新思路、新方案。
团队合作与协调能力：具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，能够与集团内部各部门、外部相关机构建立良好关系，协同推进改革工作。
抗压能力与责任心：能够承受工作压力，在复杂多变的工作环境中保持冷静和高效，对待工作高度负责，确保改革任务的高质量完成。
良好的职业操守：具备高度的职业道德和职业操守，能够保守工作秘密，维护集团利益。
政治素养：政治立场坚定，对党忠诚，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。
教育背景：硕士研究生及以上学历，经济学、管理学、法学或相关专业毕业，具备深厚的专业理论功底和较强的研究能力。
工作经验：具有5年以上企业改革、战略规划、政策研究等相关工作经验，熟悉国有企业改革政策、流程和实践，有成功参与或主导国有企业改革项目经验者优先。
业务素质：坚持党的领导，深刻理解并贯彻党中央、国务院、国资委关于国有企业改革的精神和政策导向，具备高度的政治敏感性和大局观。
二、专业能力
政策研究与分析能力：能够深入研究和分析上级改革政策、文件，准确把握政策导向和改革要求，结合集团实际情况提出切实可行的改革建议和方案。
方案设计与规划能力：具备较强的方案设计和规划能力，能够科学规范地制定集团改革事项及方案，确保内容、程序合法合规，符合相关政策和文件要求。
审核与决策支持能力：熟悉企业决策流程和权责分配，能够严格审核改革事项，确保决策流程合规性，为领导决策提供有力支持。
案例研究与对比分析能力：能够深入研究国企改革典型案例，提炼先进经验做法，对比分析集团改革进展成效，提出改进建议，为集团改革提供参考和借鉴。
宣传与沟通能力：具备良好的宣传策划和写作能力，能够编写符合要求的改革宣传简报，以及对外宣传的典型、经验材料，有效传达集团改革成果和政策导向。
项目管理能力：具备一定的项目管理能力，能够组织协调改革项目的实施，确保项目按时、按质、按量完成。
三、其他要求
学习能力与创新能力：具备持续学习的能力和创新意识，能够紧跟国有企业改革发展趋势，不断学习和研究新政策、新理论、新方法，为集团改革提供新思路、新方案。
团队合作与协调能力：具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，能够与集团内部各部门、外部相关机构建立良好关系，协同推进改革工作。
抗压能力与责任心：能够承受工作压力，在复杂多变的工作环境中保持冷静和高效，对待工作高度负责，确保改革任务的高质量完成。
良好的职业操守：具备高度的职业道德和职业操守，能够保守工作秘密，维护集团利益。
竞争力分析
解锁详细分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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