声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
岗位职责
1、负责学校人力资源管理制度的制定、执行和监督工作；
2、负责员工考勤、请假、休假监督管理等事务性工作；
3、负责学校教职工招聘、培训、入职等相关工作；
4、负责学校工作部门绩效考核、薪酬管理等相关工作；
5、领导安排的其他工作。
2、负责员工考勤、请假、休假监督管理等事务性工作；
3、负责学校教职工招聘、培训、入职等相关工作；
4、负责学校工作部门绩效考核、薪酬管理等相关工作；
5、领导安排的其他工作。
任职要求
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历，有人力资源管理1年以上工作经验者优先。
2、熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策，熟悉人力资源日常管理工作模块和流程。
3、了解并熟练掌握人力资源各项管理工具、技术，较强的制表能力，熟练使用常规办公设备和办公软件。
4、较好的数据分析和处理能力，极强的责任心和原则性，良好的人际沟通和协调能力。
2、熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策，熟悉人力资源日常管理工作模块和流程。
3、了解并熟练掌握人力资源各项管理工具、技术，较强的制表能力，熟练使用常规办公设备和办公软件。
4、较好的数据分析和处理能力，极强的责任心和原则性，良好的人际沟通和协调能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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