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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、负责员工招聘、办理人员入离调转等相关手续流程；
2、负责每月员工五险一金系统人员增减申报及账单核算；
3、负责管理劳动关系，按时与员工签订劳动合同；管理员工花名册、通讯录等各类人事资料，创建并维护公司员工个人信息台账；
4、负责监督管理员工考勤工作；
5、根据集团工作要求，负责统计人事相关月度、季度、年度报表，草拟各类报告；
6、完成领导交办的其他工作。
2、负责每月员工五险一金系统人员增减申报及账单核算；
3、负责管理劳动关系，按时与员工签订劳动合同；管理员工花名册、通讯录等各类人事资料，创建并维护公司员工个人信息台账；
4、负责监督管理员工考勤工作；
5、根据集团工作要求，负责统计人事相关月度、季度、年度报表，草拟各类报告；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉人资六大模块，熟悉劳动法律法规；
3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具有良好的书面和语言表达能力；
4、具有较强的沟通、协调能力，团队合作意识及敬业精神。
2、熟悉人资六大模块，熟悉劳动法律法规；
3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具有良好的书面和语言表达能力；
4、具有较强的沟通、协调能力，团队合作意识及敬业精神。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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