声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责公司人力资源规划，根据公司发展战略规划组织架构、岗位编制；进行人力资源分析，预算人力成本；
2.负责公司员工招聘与配置，根据公司发展及各部门人员需求制定招聘计划并组织实施；建立招聘流程体系和评价体系，合理配置各部门岗位人员；
3.负责公司培训与开发，统筹规划员工培训，根据部门及不同员工类别培训需求制定公司培训计划并组织实施；建立培训效果评估和跟踪体系并组织实施；
4.负责公司绩效考核工作，梳理各部门职能，开展岗位分析，编写岗位说明书；根据部门职能、目标和各岗位情况建立绩效考核体系并运行；建立有效激励机制并组织实施；
5.负责公司薪酬福利工作，结合公司实际制定科学的薪酬体系，建立合理的福利体系并实施；
6.负责公司员工劳动关系管理，按照劳动法律法规规定与员工签订、续签劳动合同，协调员工劳动关系，妥善处理劳动纠纷和劳动争议；
7.负责公司人力资源管理制度建设，参与企业文化建设；负责公司人事档案的建立并进行管理；
8.和外部人才机构、培训机构及工作涉及的部门建立和保持良好的合作关系；
9.完成领导临时交办的其它工作任务。
2.负责公司员工招聘与配置，根据公司发展及各部门人员需求制定招聘计划并组织实施；建立招聘流程体系和评价体系，合理配置各部门岗位人员；
3.负责公司培训与开发，统筹规划员工培训，根据部门及不同员工类别培训需求制定公司培训计划并组织实施；建立培训效果评估和跟踪体系并组织实施；
4.负责公司绩效考核工作，梳理各部门职能，开展岗位分析，编写岗位说明书；根据部门职能、目标和各岗位情况建立绩效考核体系并运行；建立有效激励机制并组织实施；
5.负责公司薪酬福利工作，结合公司实际制定科学的薪酬体系，建立合理的福利体系并实施；
6.负责公司员工劳动关系管理，按照劳动法律法规规定与员工签订、续签劳动合同，协调员工劳动关系，妥善处理劳动纠纷和劳动争议；
7.负责公司人力资源管理制度建设，参与企业文化建设；负责公司人事档案的建立并进行管理；
8.和外部人才机构、培训机构及工作涉及的部门建立和保持良好的合作关系；
9.完成领导临时交办的其它工作任务。
任职要求
1.学历本科及以上，人力资源相关专业；
2.年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
3.从事人力资源相关工作6年以上，3年以上同岗位工作经验；
4.熟悉人力资源管理相关知识，持人力资源经济师证书者优先；
5.具有良好的心理素质，身体健康；
6.没有法律法规规定的禁止性情形；
7.中共党员优先。
2.年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
3.从事人力资源相关工作6年以上，3年以上同岗位工作经验；
4.熟悉人力资源管理相关知识，持人力资源经济师证书者优先；
5.具有良好的心理素质，身体健康；
6.没有法律法规规定的禁止性情形；
7.中共党员优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：247884325 ，进微信群请加：gzgxrcw06）
重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
高校人才网
百万硕博人的择业平台
高校直招
5000+单位官方入驻
简历直投
30W+职位一键投递
微信扫码1秒登录
短信/密码登录
微信扫码登录
扫描成功
二维码失效 点击重试
扫描二维码快速登录
请在手机上确认登录
打开微信【扫一扫】扫描二维码快速登录
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
TOP