全球招聘宣讲会-【新加坡国立大学】
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：博士研究生
海外经历：是
需求专业：
理论经济学,
应用经济学,
法学与法律,
马克思主义理论,
体育学,
外国语言文学,
数学,
物理学,
化学,
生物学,
统计学,
力学,
机械工程,
仪器科学与技术,
材料科学与工程,
动力工程及工程热物理,
电气工程,
电子科学与技术,
信息与通信工程,
控制科学与工程,
计算机科学与技术,
建筑学,
土木工程与土木水利,
化学工程与技术,
轻工技术与工程,
船舶与海洋工程,
环境科学与工程,
生物医学工程,
食品科学与工程,
城乡规划学,
风景园林学,
软件工程,
安全科学与工程,
基础医学,
临床医学,
管理科学与工程,
工商管理,
公共管理学,
音乐与舞蹈学,
设计学,
数字经济,
智能科学与技术,
人工智能,
旅游与酒店管理,
金融学
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
【新加坡国立大学】
会议日期：2024年9月9日（周一）
会议时间：16:00-18:00
会议地址：LT 427, SDE3, 4 Architecture Dr, Singapore 117566
会议日期：2024年9月9日（周一）
会议时间：16:00-18:00
会议地址：LT 427, SDE3, 4 Architecture Dr, Singapore 117566
任职要求
海外优青项目 申报条件（2025年申报条件以届时通知为准）
●遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
●出生日期在1985年1月1日(含)以后；
●具有博士学位；
●研究方向主要为自然科学、工程技术、管理科学等；
●在取得博士学位后至2025年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
●取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
●申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2024年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国(来华)工作不少于3年。
教研系列
1. 准聘副教授 Associate Professor, Tenure Track
●一般35周岁以下，最大不超过40周岁；
●应具有博士学位。博士毕业后在海内外高校、科研机构、企业等一般应具有不少于2年的科研工作经历；
●在学术研究方面有创新构想，具有明确的研究方向、独立开展科研工作的能力和良好的发展潜力，具有扎实的科研基础。
2. 准聘教授 Professor, Tenure Track
●一般不超过45周岁；
●应具有博士学位。海外人才，博士毕业后在海外一般应具有不少于3年的科研工作经历且学术业绩突出；国内人才一般应具有高级专业技术职务；
●能独立发展一个学术方向，创新能力强，学术发展潜力大，取得国内外同行公认的标志性成果。
3. 长聘教授 Professor, Tenured
●一般不超过50周岁；
●应具有博士学位。海外人才一般应具有海外高校副教授及以上职务或在国际企业、机构达到相当水平职务；国内人才一般应具有正高级专业技术职务；
●在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献。
注：学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上可视情况适当放宽。
博士后岗位（详见公告正文）
●遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
●出生日期在1985年1月1日(含)以后；
●具有博士学位；
●研究方向主要为自然科学、工程技术、管理科学等；
●在取得博士学位后至2025年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
●取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
●申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2024年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国(来华)工作不少于3年。
教研系列
1. 准聘副教授 Associate Professor, Tenure Track
●一般35周岁以下，最大不超过40周岁；
●应具有博士学位。博士毕业后在海内外高校、科研机构、企业等一般应具有不少于2年的科研工作经历；
●在学术研究方面有创新构想，具有明确的研究方向、独立开展科研工作的能力和良好的发展潜力，具有扎实的科研基础。
2. 准聘教授 Professor, Tenure Track
●一般不超过45周岁；
●应具有博士学位。海外人才，博士毕业后在海外一般应具有不少于3年的科研工作经历且学术业绩突出；国内人才一般应具有高级专业技术职务；
●能独立发展一个学术方向，创新能力强，学术发展潜力大，取得国内外同行公认的标志性成果。
3. 长聘教授 Professor, Tenured
●一般不超过50周岁；
●应具有博士学位。海外人才一般应具有海外高校副教授及以上职务或在国际企业、机构达到相当水平职务；国内人才一般应具有正高级专业技术职务；
●在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献。
注：学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上可视情况适当放宽。
博士后岗位（详见公告正文）
其他说明
海外优青项目 支持待遇
●聘任岗位：
聘为准聘教授、博导资格，事业编制。
●薪酬待遇：
年薪60万元，享受学校缴纳社保及公积金约10万元/年。同时，叠加冠名学者津贴，分为三档：30万元/年、20万元/年、10万元/年，资助3年，考核优秀者可再资助3年。
即：年收入80万元-100万元(不含学院绩效和科研绩效)
●住房待遇：
安家补贴225万元(含国家、广东省配套)，同时享受校内1套住房(可长年租住，且享受校内优惠租金)。
●福利待遇：
按教授标准，享受事业单位养老待遇、公费医疗等各项福利待遇。
●科研配套：
科研启动经费350万元-550万元(含国家、广东省配套)；优先支持组建团队，博导资格，保证博士、硕士招生指标，博士后招收人数不限。
教研系列 支持条件
1. 优厚待遇
●按事业编制聘用。
●参照国际一流大学相应职位，提供具有竞争力的薪酬；对于高端领军人才或业绩特别突出的青年拔尖人才，薪酬按“一事一议”商谈。
●提供安家补贴，同时视校内房源情况提供公租房。
●准聘副教授按副高标准、准聘教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等相关福利待遇。
2. 科研支持
●准聘副教授具有副教授学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究。
●准聘教授及以上人员具有教授学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队。
●提供良好的科研空间和充足的科研启动经费。
●权威专家指导申报国家、省市级各类项目。
3. 子女教育
●为子女提供华南理工大学附属中小幼优质教育资源。
4. 湾区政策
●享有粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，即对符合相关条件的人才，已缴纳的个人所得税超过其按应纳税所得额15%的部分，将由政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。
●办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办”,并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。
●对学校广州国际校区的引进人才，还可申请享受广州市高层次人才相关优惠待遇。
博士后岗位 待遇保障（详见公告正文）
●聘任岗位：
聘为准聘教授、博导资格，事业编制。
●薪酬待遇：
年薪60万元，享受学校缴纳社保及公积金约10万元/年。同时，叠加冠名学者津贴，分为三档：30万元/年、20万元/年、10万元/年，资助3年，考核优秀者可再资助3年。
即：年收入80万元-100万元(不含学院绩效和科研绩效)
●住房待遇：
安家补贴225万元(含国家、广东省配套)，同时享受校内1套住房(可长年租住，且享受校内优惠租金)。
●福利待遇：
按教授标准，享受事业单位养老待遇、公费医疗等各项福利待遇。
●科研配套：
科研启动经费350万元-550万元(含国家、广东省配套)；优先支持组建团队，博导资格，保证博士、硕士招生指标，博士后招收人数不限。
教研系列 支持条件
1. 优厚待遇
●按事业编制聘用。
●参照国际一流大学相应职位，提供具有竞争力的薪酬；对于高端领军人才或业绩特别突出的青年拔尖人才，薪酬按“一事一议”商谈。
●提供安家补贴，同时视校内房源情况提供公租房。
●准聘副教授按副高标准、准聘教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等相关福利待遇。
2. 科研支持
●准聘副教授具有副教授学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究。
●准聘教授及以上人员具有教授学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队。
●提供良好的科研空间和充足的科研启动经费。
●权威专家指导申报国家、省市级各类项目。
3. 子女教育
●为子女提供华南理工大学附属中小幼优质教育资源。
4. 湾区政策
●享有粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，即对符合相关条件的人才，已缴纳的个人所得税超过其按应纳税所得额15%的部分，将由政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。
●办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办”,并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。
●对学校广州国际校区的引进人才，还可申请享受广州市高层次人才相关优惠待遇。
博士后岗位 待遇保障（详见公告正文）
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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