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深圳信息职业技术学院2024年9月员额制硕士层次教辅、管理人员招聘公告
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职位列表
> 职位详情
教务处行政管理岗4
面议
深圳
硕士研究生
2人
2024-09-09发布
查看公告详情
声明:本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能,是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考,如因此造成的损失本站不承担任何责任!
职位详情
基本信息
职位名称:教务处行政管理岗4
职位类型:
教务岗
工作地点:广东深圳
招聘人数: 2
报名方式: 网上系统
截止时间:2024-09-22
用人部门:
教务处
其他要求
学历要求:硕士研究生
年龄要求:30周岁以下
需求专业:
应用经济学,
教育学,
数学,
物理学,
系统科学,
电子科学与技术,
信息与通信工程,
控制科学与工程,
计算机科学与技术,
软件工程,
网络空间安全,
管理科学与工程,
公共管理学
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.履行我校教职工义务,品行端正;
6.具备岗位所需的专业和技能条件;
7.具备岗位所需要的其他条件。
与岗位有关的其他条件
30周岁以下。
专业(学科)要求
应用经济学(A0202); 教育学(A0401);数学(A0701);物理学(A0702);系统科学(A0711); 信息与通信工程(A0810); 控制科学与工程(A0811); 计算机科学与技术(A0812); 软件工程(A0835); 网络空间安全(A0839);电子信息(A0840); 管理科学与工程(A1201); 公共管理(A1204)等相关专业
其他说明
人员招聘范围与要求
招聘范围为2024年8月31日及以前毕业的硕士研究生,且取得硕士学位,要求如下:具备较强的语言表达能力和逻辑思维能力,具备履行工作岗位的能力水平。
有下列情况者,不予接受报名:
1.受过刑事处罚的,或因涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的;
3.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.职业道德、师德师风等方面存在问题的人员;
6.近两年内,在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的;
7.招聘后即构成回避关系的;
8.现役军人、在读的非应届普通高等院校(非在职)毕业生;
9.法律、法规规定不宜招聘的其他情形。
用人方式和薪酬待遇
(一)用人方式。本次招聘均为员额制人员,员额聘用制教辅和管理人员按员额聘用制管理。
(二)薪酬待遇。学校提供具有吸引力的薪酬待遇,具体薪酬以学校相关规定为准。
(三)拟聘人员报到入职后可根据有关规定申请过渡住房。
(四)拟聘人员符合深圳市有关人才补贴申领条件的,可按照深圳市有关规定申请相关补贴,具体以上级有关政策规定与要求为准。
应聘材料
1.本人身份证明材料。请提供居民身份证正反面、户口本首页及个人页扫描件。
2.有关学历学位证明材料。请在系统内填写高等教育各个阶段学习经历,并相应上传本科至研究生各层次学历学位证书(毕业证、学位证等);有关学历如在境内取得,还需同时提供相应学历层次的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》;港澳台地区学历的除提供相应证书外,还需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》;国外留学归国人员除提供相应证书外,还需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
3.报考岗位要求为中共党员(含预备党员)的,应提供入党志愿书复印件(加盖有关单位公章)或所在党组织(党委或党委组织部)最近3个月之内出具的有效党员证明等证明材料。
4.岗位有工作经历要求的,或因具有工作经历放宽年龄限制的,应上传提交岗位要求相关工作经历的劳动合同(或聘用合同)和社保缴费证明(社保缴费清单);有境外工作经历的,应提供工作签证、雇用合同、税单、工资流水、社保缴费记录、工作所在公司简介等佐证材料及有资质的翻译公司出具的中文翻译件。本次招聘要求的工作经历不包括兼职工作经历和学历教育在读期间的专兼职工作经历。
5.其他证明符合招聘资格条件的材料,以及其他获奖证书、职称证书、业绩成果等证书或材料的扫描件请整理成1个PDF文件后上传。
6.应聘人员所提供的全部材料必须真实,如发现弄虚作假,取消应聘资格。
附件下载
附件1:深圳信息职业技术学院2024年9月员额聘用制硕士层次教辅、管理人员招聘岗位表.xlsx
附件2:亲属关系情况诚信申报表.xlsx
附件3:2024年专业参考目录.xls
竞争力分析
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