声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
职位名称：二级学院专任教师B17-24-19
职位类型：专职教师/教学科研岗
工作地点：浙江绍兴
招聘人数： 6
报名方式：
网上系统
截止时间：详见正文
用人部门：二级学院
职位编制：事业编制
说明
其他要求
岗位职责
详见公告正文
任职要求
其他条件及备注
*1.拔尖人才、省级及以上专业学科带头人、教学团队负责人、行业领军人才、教学名师、课程负责人，学历学位可适当放宽；
*2.具有知名企业或上市公司工作经历，在某行业、领域有特殊专长的高技能人才，学历要求可放宽至大学学历；
*3.特别优秀的，年龄可适当放宽；
*4.有较高的学术造诣和职业素养，在学科（专业）或行业领域中有一定影响，有入选省级及以上人才项目者优先；
5.思政类须中共党员（含中共预备党员）。
专业/学科方向
机电类、交通运输类、土木建筑类、计算机类、财经商贸类、管理类、医学类、生物医药类、化学工程类、环境科学工程类、轻工技术类、纺织染整类、食品类、思政类、英语、数学、高等教育、职业教育、体育学
*1.拔尖人才、省级及以上专业学科带头人、教学团队负责人、行业领军人才、教学名师、课程负责人，学历学位可适当放宽；
*2.具有知名企业或上市公司工作经历，在某行业、领域有特殊专长的高技能人才，学历要求可放宽至大学学历；
*3.特别优秀的，年龄可适当放宽；
*4.有较高的学术造诣和职业素养，在学科（专业）或行业领域中有一定影响，有入选省级及以上人才项目者优先；
5.思政类须中共党员（含中共预备党员）。
专业/学科方向
机电类、交通运输类、土木建筑类、计算机类、财经商贸类、管理类、医学类、生物医药类、化学工程类、环境科学工程类、轻工技术类、纺织染整类、食品类、思政类、英语、数学、高等教育、职业教育、体育学
其他说明
招聘对象和资格条件
招聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件：
1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；
3、具备适应岗位要求的身体条件；
4、具备岗位所需要的其他条件。
招聘对象的户籍不限。确有需要的，将按有关规定招聘符合条件的国（境）外人员。
招聘岗位要求的学历、学位证书（含学历、学位认证书）取得时间为2024年12月31日前。尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延期至报到时。
聘用和待遇
（一）公示拟聘用人员
经考试（考核）、体检、考察情况，确定拟聘人员，名单将在本单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间为7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。
（二）聘用管理
聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及国家有关政策执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）待遇
受聘人员与本单位签订聘用合同时，可根据招聘岗位所需条件中有关学历、职称以及任职资历等特定要求，协商并约定聘至符合本单位实际情况的合理等级的岗位。试用期内，本单位可根据评估情况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。
经本单位认定的高层次人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照学校相关文件协商执行。应聘人员也可向招聘单位直接咨询在安置、科研启动经费等方面的政策。
招聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件：
1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；
3、具备适应岗位要求的身体条件；
4、具备岗位所需要的其他条件。
招聘对象的户籍不限。确有需要的，将按有关规定招聘符合条件的国（境）外人员。
招聘岗位要求的学历、学位证书（含学历、学位认证书）取得时间为2024年12月31日前。尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延期至报到时。
聘用和待遇
（一）公示拟聘用人员
经考试（考核）、体检、考察情况，确定拟聘人员，名单将在本单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间为7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。
（二）聘用管理
聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及国家有关政策执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）待遇
受聘人员与本单位签订聘用合同时，可根据招聘岗位所需条件中有关学历、职称以及任职资历等特定要求，协商并约定聘至符合本单位实际情况的合理等级的岗位。试用期内，本单位可根据评估情况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。
经本单位认定的高层次人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照学校相关文件协商执行。应聘人员也可向招聘单位直接咨询在安置、科研启动经费等方面的政策。
竞争力分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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