人力资源专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：硕士研究生
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
1.协助负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.协助负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.协助负责组织编写各部门职位说明书；
4.协助做好部门各类文件、会议纪要等起草、审核、校对、发文等工作；
5.协助做好部门各类总结、计划、规划、汇报、PPT等材料撰写工作；
6.协助制定研究院人力资源整体战略规划，定期进行人力资源数据分析，提交研究院人力资源分析报告；
7.根据行业和创新中心发展状况，协助制定研究院薪酬体系、激励体系并负责实施；
8.全过程参与各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系；
9.协助负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，以及创新中心安排的其他工作。
2.协助负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.协助负责组织编写各部门职位说明书；
4.协助做好部门各类文件、会议纪要等起草、审核、校对、发文等工作；
5.协助做好部门各类总结、计划、规划、汇报、PPT等材料撰写工作；
6.协助制定研究院人力资源整体战略规划，定期进行人力资源数据分析，提交研究院人力资源分析报告；
7.根据行业和创新中心发展状况，协助制定研究院薪酬体系、激励体系并负责实施；
8.全过程参与各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系；
9.协助负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，以及创新中心安排的其他工作。
任职要求
1.人力资源、管理或相关专业硕士以上学历，中共党员优先；
2.具有扎实的文字功底，较强的文字撰写与总结提炼能力；
3.熟悉国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.对现代企业人力资源管理模式有了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.工作认真细致，具有解决复杂问题的能力，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力；
6.有人力资源管理工作经验者优先。
2.具有扎实的文字功底，较强的文字撰写与总结提炼能力；
3.熟悉国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.对现代企业人力资源管理模式有了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.工作认真细致，具有解决复杂问题的能力，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力；
6.有人力资源管理工作经验者优先。
其他说明
本职位需按照官方要求进行投递，请参照公告报名方式进行简历投递。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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