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职位详情
基本信息
岗位职责
（一）全面主持学院的教学、科研和行政管理工作；
（二）制定学院发展规划，把握学科发展方向，提升科学研究水平，提高人才培养质量；
（三）积极引进国内外高层次人才，培养中青年骨干教师，做好人才梯队及教学科研团队建设；
（四）深化教学改革，完善教学体系，提高教学质量，创新人才培养模式；
（五）加强国际合作与交流，积极开展与国内外知名高校、科研机构等的全面合作；
（六）完成校党委、行政赋予的其他职责。
（二）制定学院发展规划，把握学科发展方向，提升科学研究水平，提高人才培养质量；
（三）积极引进国内外高层次人才，培养中青年骨干教师，做好人才梯队及教学科研团队建设；
（四）深化教学改革，完善教学体系，提高教学质量，创新人才培养模式；
（五）加强国际合作与交流，积极开展与国内外知名高校、科研机构等的全面合作；
（六）完成校党委、行政赋予的其他职责。
任职要求
（一）政治素质好，坚持和贯彻党的教育方针，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；
（二）熟悉高等教育规律，具有高校教学、科研和管理工作经验；
（三）具有相关学科专业背景，正高级专业技术职务，在学科领域内具有较高的学术水平和知名度，取得同行公认的学术成就，有较好的学术声誉；
（四）具有引领本学院发展的创新性战略思维，有较为广阔的学术视野，全局观念好，学风严谨；
（五）具有较强的组织协调、对外交往、表达沟通能力，聘任后能全职来校工作；
（六）身体健康，年龄不超过65周岁。
（二）熟悉高等教育规律，具有高校教学、科研和管理工作经验；
（三）具有相关学科专业背景，正高级专业技术职务，在学科领域内具有较高的学术水平和知名度，取得同行公认的学术成就，有较好的学术声誉；
（四）具有引领本学院发展的创新性战略思维，有较为广阔的学术视野，全局观念好，学风严谨；
（五）具有较强的组织协调、对外交往、表达沟通能力，聘任后能全职来校工作；
（六）身体健康，年龄不超过65周岁。
其他说明
应聘材料
1.个人简历（含学习、科研、工作经历、论文和论著目录、目前研究方向等）。
2.学历学位证书、专业技术职务证明等材料的扫描件。
3.科研项目、论文、论著及获奖情况等能证明自己水平或能力的材料（含科研项目、获得奖项、研究成果、国内外任职情况证明等）。
聘期及待遇
通过资格审查、面试、组织考察、体检、聘任等程序遴选，择优聘任。聘期及待遇实行“一事一议”。
1.个人简历（含学习、科研、工作经历、论文和论著目录、目前研究方向等）。
2.学历学位证书、专业技术职务证明等材料的扫描件。
3.科研项目、论文、论著及获奖情况等能证明自己水平或能力的材料（含科研项目、获得奖项、研究成果、国内外任职情况证明等）。
聘期及待遇
通过资格审查、面试、组织考察、体检、聘任等程序遴选，择优聘任。聘期及待遇实行“一事一议”。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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