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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：博士研究生
海外经历：是
岗位职责
详见公告正文
任职要求
拟邀参会学者
理工类、人文社科类学科方向的海外学者，包括：
1.已获得博士学位的在职学术、科研、技术人才，访问学者；
2.博士后研究员；
3.即将毕业的在读博士（预期毕业时间不晚于2025年12月）或刚毕业正在求职的博士。
招聘学科方向
1.理工类学科:
物理学、心理学与脑科学、化学、数学、生物学、生态学、统计学、地理学、计算机科学与技术、课程与教学论、水产学、生物医学工程、环境科学与工程、光学工程、材料科学与工程、电子信息与通信工程、水利工程、软件工程、网络空间安全、模式识别与智能系统、社会网络与媒体挖掘、教育信息化等。
2.人文社科类学科:
马克思主义理论、教育学、体育学、中国语言文学、外国语言文学、世界史、中国史、考古学及博物馆学、哲学、经济学、管理学、金融学、法学、政治学、管理科学与工程、社会学、课程与教学论、教育人工智能、新闻与传播学、公共管理、美术学、音乐与舞蹈学、设计学等。
理工类、人文社科类学科方向的海外学者，包括：
1.已获得博士学位的在职学术、科研、技术人才，访问学者；
2.博士后研究员；
3.即将毕业的在读博士（预期毕业时间不晚于2025年12月）或刚毕业正在求职的博士。
招聘学科方向
1.理工类学科:
物理学、心理学与脑科学、化学、数学、生物学、生态学、统计学、地理学、计算机科学与技术、课程与教学论、水产学、生物医学工程、环境科学与工程、光学工程、材料科学与工程、电子信息与通信工程、水利工程、软件工程、网络空间安全、模式识别与智能系统、社会网络与媒体挖掘、教育信息化等。
2.人文社科类学科:
马克思主义理论、教育学、体育学、中国语言文学、外国语言文学、世界史、中国史、考古学及博物馆学、哲学、经济学、管理学、金融学、法学、政治学、管理科学与工程、社会学、课程与教学论、教育人工智能、新闻与传播学、公共管理、美术学、音乐与舞蹈学、设计学等。
其他说明
澳大利亚•布里斯班站
会议时间: 2024.10.4(周五) (暂定)
会议地点:澳大利亚布里斯班(具体待定)
※ 温馨提示：如学者有意与华南师范大学应聘接洽，但因路程距离、个人时间安排等原因无法现场参加活动的，也欢迎提交报名申请。如符合学校引才方向和引进要求，校方将另行安排接洽。
招聘岗位及待遇
1.青年拔尖人才
招聘对象：一般40岁以下，取得博士学历学位，同龄人中的佼佼者，具备冲击国家四青人才的能力和潜力。
引进待遇：入编，优聘正高或副高；年薪30-60万元，高端业绩奖励；启动经费按实际需要，上不封顶，理工科一般在50-100万元；房补最高可达200万元；子女可入读位居广东乃至全国前茅的附幼、附小、附中等。
2.骨干教师
招聘对象：一般40岁以下，取得博士学历学位，同龄人中的佼佼者。主要是补充思政课教师、学科教学法教师等。
引进待遇：入编，直聘讲师或优聘副高；岗位绩效制，高端业绩奖励；房补最高可达20万元；子女可入读位居广东乃至全国前茅的附幼、附小、附中等。
3.青年人才
（1）一类青年英才
招聘对象：年龄不超过35周岁，取得博士学历学位，教育工作背景良好，取得原创性科研成果，在国内同领域同年龄段人才中具有一定的优势，具有显著的学术发展潜力。
引进待遇：两个聘期，为特聘研究员；年薪32万元，高端业绩奖励（保险和公积金单位部分不在年薪内）；提供租房补贴2000元/月或广州市公租房；子女可入读位居广东乃至全国前茅的附幼、附小等。
（2）二类青年英才
招聘对象：年龄不超过32周岁，取得博士学历学位，教育工作背景良好，取得一定的科研成果，学术发展潜力良好。没有广东省内博士后工作经历的，同时纳入博士后管理。
引进待遇：两个聘期，为特聘副研究员；年薪27万元，高端业绩奖励（保险和公积金单位部分不在年薪内）；提供租房补贴2000元/月或博士后公寓；子女可入读位居广东乃至全国前茅的附幼、附小等。
（3）博士后
招聘对象：不超过32周岁，取得博士学历学位，具备较好的教育工作背景，具有一定的学术发展潜力。
引进待遇：两个聘期，为特聘副研究员；年薪22万元，高端业绩奖励（保险和公积金单位部分不在年薪内）；提供博士后公寓；导师提供补助：不低于3万元/年等。
会议时间: 2024.10.4(周五) (暂定)
会议地点:澳大利亚布里斯班(具体待定)
※ 温馨提示：如学者有意与华南师范大学应聘接洽，但因路程距离、个人时间安排等原因无法现场参加活动的，也欢迎提交报名申请。如符合学校引才方向和引进要求，校方将另行安排接洽。
招聘岗位及待遇
1.青年拔尖人才
招聘对象：一般40岁以下，取得博士学历学位，同龄人中的佼佼者，具备冲击国家四青人才的能力和潜力。
引进待遇：入编，优聘正高或副高；年薪30-60万元，高端业绩奖励；启动经费按实际需要，上不封顶，理工科一般在50-100万元；房补最高可达200万元；子女可入读位居广东乃至全国前茅的附幼、附小、附中等。
2.骨干教师
招聘对象：一般40岁以下，取得博士学历学位，同龄人中的佼佼者。主要是补充思政课教师、学科教学法教师等。
引进待遇：入编，直聘讲师或优聘副高；岗位绩效制，高端业绩奖励；房补最高可达20万元；子女可入读位居广东乃至全国前茅的附幼、附小、附中等。
3.青年人才
（1）一类青年英才
招聘对象：年龄不超过35周岁，取得博士学历学位，教育工作背景良好，取得原创性科研成果，在国内同领域同年龄段人才中具有一定的优势，具有显著的学术发展潜力。
引进待遇：两个聘期，为特聘研究员；年薪32万元，高端业绩奖励（保险和公积金单位部分不在年薪内）；提供租房补贴2000元/月或广州市公租房；子女可入读位居广东乃至全国前茅的附幼、附小等。
（2）二类青年英才
招聘对象：年龄不超过32周岁，取得博士学历学位，教育工作背景良好，取得一定的科研成果，学术发展潜力良好。没有广东省内博士后工作经历的，同时纳入博士后管理。
引进待遇：两个聘期，为特聘副研究员；年薪27万元，高端业绩奖励（保险和公积金单位部分不在年薪内）；提供租房补贴2000元/月或博士后公寓；子女可入读位居广东乃至全国前茅的附幼、附小等。
（3）博士后
招聘对象：不超过32周岁，取得博士学历学位，具备较好的教育工作背景，具有一定的学术发展潜力。
引进待遇：两个聘期，为特聘副研究员；年薪22万元，高端业绩奖励（保险和公积金单位部分不在年薪内）；提供博士后公寓；导师提供补助：不低于3万元/年等。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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