光电感知与智能传感器专职岗位研究员

1.负责和开展光电检测系统和传感器的设计和研发；
2.负责光电检测系统和传感器的总体设计、光机电模块构建，以及总体调试和协调；
3.参与课题研发过程中相关光学、控制和机械结构等方面的方案论证、性能/功能测试、具体实现；
4.编写光电检测系统和传感器的设计开发文档、用户手册、项目进展及结题文档等；
5.参与科研项目关键技术攻关，对外合作和技术交流。

1、学历要求
具有国内外高校和研究机构博士学位；
2、近五年科研业绩
取得一定的科研经历和积累，能够独立开展科学研究，近五年以第一作者发表过高水平论文、获得过发明专利等；
3、专业需求
电子信息类、光学工程、仪器仪表类等相关专业；
4、年龄要求
年龄原则上不超过40周岁。特别优秀者可适当放宽。

在东海你将收获什么
01.完善的薪酬福利体系
1、有竞争力的薪酬待遇薪酬参照国内一流科研机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬,五险一金按地区最高标准缴纳。
●应届博士毕业生
综合平均税前年薪50万元(最高可超60万元)
●应届硕士毕业生
平均税前年薪25万元，特别优秀的一人一议
2、叠加的政策补贴
青年博士可申请一次性舟山市市级购房补贴50万元、安家补贴16万元，实验室承诺提供不少于市级1:1的购房补贴配套；还可连续五年享受1000元/月的政府津贴。硕士可申请一次性购房补贴15万元。
3、额外给予绩效奖励和编制保障
除基本年薪和人才补贴外，科研技术人员还可享受绩效奖励和成果转化收益。
符合条件的优秀人才可纳入舟山市事业编制人才保障池或入轨浙江大学预聘-长聘教职序列。

02.广阔的事业发展空间
1、明晰的晋升通道
合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;打造岗晋升和职称自主评聘“双通道”；
与浙江大学深度融合，特设浙江大学“百人计划”(东海)研究员岗位，未来可入轨浙江大学长聘教职序列。
2.完备的人才计划
大力支持、协助青年人才向外争取国家、省、市各级人才和科技计划；
实验室已逐步启动实施“启航计划”“远航计划”“领航计划”等三大自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策。
3.良好的团队生态
实行PI负责制及总师负责制，国家级等高层次人才作为团队负责人担纲青年科研技术人员发展导师，负责为每一位青年人才定制个性化培养方案，确保青年科研技术人员年人均科研经费不低于100万元。

03.一流的科研设施条件
总部园区总投资15亿元、建设用地约160亩，一期建设9万平方米科研办公用房将于2025年上半年正式启用;
建有全国首个智慧海洋大数据中心等3项重大科技基础设施，国家海洋综合试验场(舟山)等6个公共服务平台，同时共享共用浙江大学、海洋二所大型实验设施集群。

04.全方位的生活保障条件
配备当日即可拎包入住的人才公寓30一60平米(青年博士可免租金)；免费提供体育锻炼场馆和设施，组织丰富文体与团建活动；提供三甲医院年度体检、带薪年假、疗休养等福利；协助解决人才子女入学、家属就业等问题。