工控安全专职岗位研究员

1、研究国外工控网络安全前瞻技术，设计海洋装备工控安全系统解决方案；
2、分析典型场景的工控安全案例，针对视频监控、工业控制、物联网等系统开展专项攻防，并开展专项安全加固；
3、根据典型工控安全需求，开展工控安全产品和系统装备研发；
4、结合应用场景，系统层面分析安全风险、威胁影响，开展安全策略设计和应急响应优化。

1、学历及背景
具有国内外高校和研究机构博士学位；
2、近五年科研业绩
（1）承担或参与过省部级以上工控安全课题；
（2）熟悉工业控制系统（PLC、SCADA等）的架构，熟悉modbus、S7等主流工控协议，有独立或合作开发过视频监控、工业控制、物联网等系统的安全相关工具、平台、项目等经验；
（3）有网络安全竞赛、攻防演练等经历优先，作为负责人或核心骨干主持级参与工控安全领域省部级重点课题优先；
（4）熟悉石油化工、船舶、桥隧、管廊等相关行业特性、工艺以及控制系统等，具备典型行业工控安全设计与实施经验；
3、专业需求
计算机科学与技术、自动化与自动控制、系统控制等相关专业；
4、年龄要求
年龄原则上不超过45周岁。

在东海你将收获什么
01.完善的薪酬福利体系
1、有竞争力的薪酬待遇薪酬参照国内一流科研机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬,五险一金按地区最高标准缴纳。
●应届博士毕业生
综合平均税前年薪50万元(最高可超60万元)
●应届硕士毕业生
平均税前年薪25万元，特别优秀的一人一议
2、叠加的政策补贴
青年博士可申请一次性舟山市市级购房补贴50万元、安家补贴16万元，实验室承诺提供不少于市级1:1的购房补贴配套；还可连续五年享受1000元/月的政府津贴。硕士可申请一次性购房补贴15万元。
3、额外给予绩效奖励和编制保障
除基本年薪和人才补贴外，科研技术人员还可享受绩效奖励和成果转化收益。
符合条件的优秀人才可纳入舟山市事业编制人才保障池或入轨浙江大学预聘-长聘教职序列。

02.广阔的事业发展空间
1、明晰的晋升通道
合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;打造岗晋升和职称自主评聘“双通道”；
与浙江大学深度融合，特设浙江大学“百人计划”(东海)研究员岗位，未来可入轨浙江大学长聘教职序列。
2.完备的人才计划
大力支持、协助青年人才向外争取国家、省、市各级人才和科技计划；
实验室已逐步启动实施“启航计划”“远航计划”“领航计划”等三大自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策。
3.良好的团队生态
实行PI负责制及总师负责制，国家级等高层次人才作为团队负责人担纲青年科研技术人员发展导师，负责为每一位青年人才定制个性化培养方案，确保青年科研技术人员年人均科研经费不低于100万元。

03.一流的科研设施条件
总部园区总投资15亿元、建设用地约160亩，一期建设9万平方米科研办公用房将于2025年上半年正式启用;
建有全国首个智慧海洋大数据中心等3项重大科技基础设施，国家海洋综合试验场(舟山)等6个公共服务平台，同时共享共用浙江大学、海洋二所大型实验设施集群。

04.全方位的生活保障条件
配备当日即可拎包入住的人才公寓30一60平米(青年博士可免租金)；免费提供体育锻炼场馆和设施，组织丰富文体与团建活动；提供三甲医院年度体检、带薪年假、疗休养等福利；协助解决人才子女入学、家属就业等问题。