声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责培训项目的调研、分析，制定有针对性的、符合国企特色的培训方案。
2.负责组织培训课程的开发与设计，及时更新和优化课程，组建师资库。
4.负责培训项目的具体实施，对培训过程进行监控和评估，处理培训过程中的突发问题和学员反馈。
5.负责合理安排培训预算，控制培训成本。
6.负责培训团队的管理与建设。
7.负责接待来方客人，与政府、机关、上级单位及处部单位的密切沟通，协调各方资源，处理相关事务，推动培训项目的顺利开展。
8.负责培训基地制度的建设，并监督执行。
9.负责会议的组织与活动安排，行政事务管理及信息收集与汇报。
10.落实公司人力资源发展战略，负责招聘、调动、薪酬、考核等工作。
11.负责撰写培训工作的总结及宣传材料，牵头起草公司行政工作报告、总结等重要文件和综合性文字材料。
12.负责集团公司各项业务费用的归口管理、报销审批工作。
2.负责组织培训课程的开发与设计，及时更新和优化课程，组建师资库。
4.负责培训项目的具体实施，对培训过程进行监控和评估，处理培训过程中的突发问题和学员反馈。
5.负责合理安排培训预算，控制培训成本。
6.负责培训团队的管理与建设。
7.负责接待来方客人，与政府、机关、上级单位及处部单位的密切沟通，协调各方资源，处理相关事务，推动培训项目的顺利开展。
8.负责培训基地制度的建设，并监督执行。
9.负责会议的组织与活动安排，行政事务管理及信息收集与汇报。
10.落实公司人力资源发展战略，负责招聘、调动、薪酬、考核等工作。
11.负责撰写培训工作的总结及宣传材料，牵头起草公司行政工作报告、总结等重要文件和综合性文字材料。
12.负责集团公司各项业务费用的归口管理、报销审批工作。
任职要求
1.985或211全日制大学及以上学历，硕士优先。
2.具有3年以上培训项目管理经验、10年及以上大型企业管理经验。
3.具备丰富的培训项目策划、设计、实施和评估经验，能独立完成复杂培训项目的运作。
4.拥有较强的课程开发能力，能够根据企业需求定制高质量的培训课程。
5.有成功策划和实施大型培训项目的案例，能够提供详细的项目成果和经验分享。
6.熟悉培训市场动态和各类培训资源，有良好的资源整合能力和人脉关系。
7.具有优秀的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效推动项目进展和跨部门合作。
8.具有较强的问题解决能力和应变能力，能够应对培训过程的各种挑战和变化。
9.对工作充满热情，责任心强，具有创新精神和开拓意识。
10.具有较强的文字综合能力，擅长公文写作。
11.条件特别优秀的可适当放宽条件。
2.具有3年以上培训项目管理经验、10年及以上大型企业管理经验。
3.具备丰富的培训项目策划、设计、实施和评估经验，能独立完成复杂培训项目的运作。
4.拥有较强的课程开发能力，能够根据企业需求定制高质量的培训课程。
5.有成功策划和实施大型培训项目的案例，能够提供详细的项目成果和经验分享。
6.熟悉培训市场动态和各类培训资源，有良好的资源整合能力和人脉关系。
7.具有优秀的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效推动项目进展和跨部门合作。
8.具有较强的问题解决能力和应变能力，能够应对培训过程的各种挑战和变化。
9.对工作充满热情，责任心强，具有创新精神和开拓意识。
10.具有较强的文字综合能力，擅长公文写作。
11.条件特别优秀的可适当放宽条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：859097949 ，进微信群请加：gzgxrcw06）
重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
高校人才网
百万硕博人的择业平台
高校直招
5000+单位官方入驻
简历直投
30W+职位一键投递
微信扫码1秒登录
短信/密码登录
微信扫码登录
扫描成功
二维码失效 点击重试
扫描二维码快速登录
请在手机上确认登录
打开微信【扫一扫】扫描二维码快速登录
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
TOP