基础医学类人才

详见公告正文

博士招聘岗位分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类，年龄原则上不超过40周岁。
（一）Ⅰ类博士，具有学术带头人潜质，符合以下条件之一：
1.国家自然科学基金青年项目主持人，且在SCI一区收录期刊发表论文1篇；或在《Cell》、《Nature》、《Science》子刊（IF>20）发表论文1篇；
2.在SCI一区收录期刊发表论文2篇；或在SCI一区收录期刊发表论文1篇、二区收录期刊发表论文2篇；
（二）Ⅱ类博士，符合以下条件之一：
1.在SCI一区收录期刊发表论文1篇；或在SCI二区收录期刊发表论文2篇；或在SCI二区收录期刊发表论文1篇，三区收录期刊发表论文2篇；
2.世界一流大学或学科、省级及以上优秀博士论文获得者、博士后出站人员、经医院确定的紧缺专业优秀博士，可确定为Ⅱ类博士。
（三）Ⅲ类博士
在SCI收录期刊发表学术论文1篇或在本专业国际权威期刊或中华系列期刊发表学术论文1篇。
以上条件均为近五年业绩。条件中所指SCI论文分区以中科院JCR大类分区为准，且不包括一般性综述论文，无特殊说明。
根据引进层次，医院提供如下待遇（人民币，万元）：根据引进层次，医院提供如下待遇：
Ⅰ类博士享受四级正高薪资待遇，提供安家费100万元，科研启动金120万元；
Ⅱ类博士享受五级副高薪资待遇，临床类提供安家费80万元，科研启动金90万元,；基础类提供安家费60万元，科研启动金70万元。
Ⅲ类博士享受七级副高薪资待遇，临床类提供安家费70万元，科研启动金60万元；基础类提供安家费50万元，科研启动金40万元。
引进博士享受学位津贴2000元/月，提供2年周转房补贴1500元/月，配备工作用笔记本电脑1台，妥善解决配偶工作。

我院常年引进优秀博士，招聘采用资源部邮箱，提交的简历应命名为：“姓名+专业+毕业院校”。诚邀有意向者来电咨询、来院考察。来院应聘者，医院报销往返路费及住宿费。
简历内容应包括：邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至人力
1、个人基本情况，包括学习和工作经历、职称、职务情况。
2、科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。