仪器管理工程师1—测试

1. 负责扫描电镜、透射电镜等设备，做好日常维护、管理、培训；能够对设备进行相应功能升级开发以及相关部件研制；
2. 负责原子力显微镜设备，做好日常维护、管理、培训；能够对设备进行相应功能升级开发以及相关部件研制；
3.负责电学、光电表征测量等相关设备，做好日常维护、管理、培训；能够对设备进行相应功能升级开发以及相关部件研制。

1. 具有博士学历，物理、材料、电子、精密仪器等相关专业；
2.有良好的敬业精神、团队精神和较强的责任感；
3.具有扫描电镜、透射电镜、聚焦离子束、原子力显微成像、变温探针台、电子学相关实验分析和测试装置的研发经历或相关交叉学科研究经历优先；
4.具备较强的服务意识和有踏实肯干的工作作风，勇于创新；
5.具有良好的中/英文字表达能力及写作能力。

薪酬待遇
特别研究助理岗位：
薪酬标准
1.参照理化所副高级专业技术职务人员平均薪酬执行，并且，研究所对优秀特别研究助理按照10万元/年、20万元/年、30万元/年分等级给予额外绩效支持，薪酬最高可达70万元/年。
2.住房保障：另享 4000元/月住房补贴，以解决住宿问题。
福利待遇
缴纳国家规定的各类保险、公积金，享有带薪休假、体检等福利待遇。
职称评定
在站期间可参加职务晋升、岗位聘用，在岗位聘用评议时，优先倾向优秀科研青年人才。
科研项目
科研项目：推荐申报“中国科学院特别研究助理资助项目”、“博士后科学基金”等各类项目、人才计划。
未来发展
出站博士后可以优先留所工作，并为其提供具有竞争力的薪酬待遇和发展空间：
a) 纳入事业编制，协助解决户口及子女入学问题；
b) 设立项目研究员（正高级专业技术）岗位及项目副研究员（副高级专业技术）岗位，优秀者可直接聘至相关岗位；
c) 合同结束后，符合条件者可申请中国科学院“引才计划”青年项目B类（正高级，科研经费200-800万元，安家费200万元）和理化所“青年人才”（副高级，科研启动经费100-200万元，安家费50万元）等人才引进计划；
d) 理化所设立所长基金，支持优秀青年人员开展原始创新、参加国际学术会议及开展国际合作研究；
e）设立大项目子课题负责人岗位，以项目副组长或第二项目负责人等形式鼓励在项目中起骨干作用的优秀青年人才承担项目。

工程师岗位
福利待遇
1.解决北京户口，纳入事业编制管理。
2.工资待遇等按中国科学院理化技术研究所有关规定执行。
3.入职即享五险一金、国家法定假期、生日福利、带薪休假、健康体检、子女入托等多种福利。