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职位详情
基本信息
职位名称：优秀博士
工作地点：湖南永州
招聘人数： 若干
报名方式：
站内投递
截止时间：详见正文
其他要求
学历要求：博士研究生
年龄要求：年龄一般在45岁及以下（科研业绩特别突出或具有副高及以上职称的博士年龄可放宽至50岁及以下）
需求专业：
哲学,
理论经济学,
应用经济学,
法学与法律,
政治学,
社会学,
民族学,
马克思主义理论,
教育学,
心理学,
体育学,
中国语言文学,
外国语言文学,
新闻传播学,
考古学及博物馆,
中国史,
世界史,
数学,
物理学,
化学,
地理学,
生物学,
生态学,
统计学,
力学,
机械工程,
仪器科学与技术,
材料科学与工程,
动力工程及工程热物理,
电气工程,
电子科学与技术,
信息与通信工程,
控制科学与工程,
计算机科学与技术,
建筑学,
土木工程与土木水利,
测绘科学与技术,
化学工程与技术,
矿业工程,
交通运输工程,
农业工程,
林业工程,
环境科学与工程,
生物医学工程,
城乡规划学,
风景园林学,
软件工程,
生物工程,
公安技术,
网络空间安全,
作物学,
园艺学,
农业与农业资源利用,
植物保护,
畜牧学,
兽医学,
林学,
水产,
草学,
临床医学,
中医学,
药学,
中药学,
管理科学与工程,
工商管理,
农林经济管理,
公共管理学,
艺术学理论,
音乐与舞蹈学,
戏剧、戏曲、影视学,
美术与书法,
设计学,
生物与医药,
数字经济,
智能科学与技术,
遥感科学与技术,
金融学,
审计
该需求专业仅展示一级学科
任职要求
年龄一般在45岁及以下（科研业绩特别突出或具有副高及以上职称的博士年龄可放宽至50岁及以下）。具有博士学历学位，具备较强的科研能力或较大的发展潜力。优秀博士分A、B、C三个等次，其中A、B两个等次分别具备以下相应条件，除A、B等次以外，其他的为C等次。
1.A等次应具备下列条件之一：
（1）近五年主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目、省部级重大（重点）项目。
（2）近五年以第一作者身份（读博期间，导师署名为第一作者、本人为第二作者发表的学术论文也统计在内）理工科在SCI、EI源刊发表学术论文3篇及以上或者中科院SCI一区学术论文1篇及以上或者中科院SCI二区学术论文2篇及以上，文科在CSSCI、SSCI源刊发表学术论文2篇及以上（被《新华文摘》《中国社会科学文摘》详摘，被《人大复印资料》《高等学校文科学报文摘》全文转载的非CSSCI源刊论文，视同为CSSCI源刊论文），艺术类学科在本专业国家一级学会主办的刊物上发表学术论文2篇及以上。
（3）具有其他证明符合优秀博士A等次引进条件的标志性成果。
2.B等次应具备下列条件之一：
（1）近五年主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖排名前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名第1名；或个人（排名第一）创作作品获国家级（政府）三等奖及以上。
（2）近五年以第一作者身份（读博期间，导师署名为第一作者、本人为第二作者发表的学术论文也统计在内）理工科在SCI、EI源刊发表学术论文2篇及以上或者中科院SCI二区学术论文1篇，文科在SSCI、CSSCI源刊发表学术论文1篇（被《新华文摘》《中国社会科学文摘》详摘，被《人大复印资料》《高等学校文科学报文摘》全文转载的非CSSCI源刊论文，视同为CSSCI源刊论文），艺术类学科在本专业国家一级学会主办的刊物上发表学术论文1篇及以上。
（3）具有其他证明符合优秀博士B等次引进条件的标志性成果。
其他说明
引进待遇
详见公告正文
其他待遇
（根据学校相关政策执行）
1.科研激励。首聘期内标志性科研成果可申请激励安家费，同时可享受科研工作量绩分绩效。立项国家自然科学基金面上项目、国家技术创新引导专项、国家自然科学基金委国际（地区）合作研究项目，国家社会科学基金一般项目（含单列学科）、国家社会科学基金后期资助项目（含专项），全国教育科学规划一般项目者，给予科研工作量绩效30万元和项目配套经费20万元；立项国家自然科学基金青年项目、应急管理项目、数学天元基金项目，国家社会科学基金青年项目（含单列学科）、艺术学项目，全国教育科学规划青年项目者，给予科研工作量绩效15万元和项目配套经费10万元。享受该类科研绩效的项目不重复计算学校科研成果工作量。获省级及以上科研成果奖可享受相应奖励5-20万元。
2.追加安家费。学校重点建设和急需建设学科专业、32岁及以下博士、进校前五年科研成果突出的人才基础安家费增加5万元，夫妻双博士基础安家费共计增加10万元。
3.低职高聘。无副高职称的引进人才首聘期内前五年享受副教授七级绩效工资；有副高职称的引进人才首聘期内前五年享受教授四级绩效工资。
4.特殊津贴。五年服务期内享受教授博士特殊津贴：博士1500元/月、教授1800元/月、博士教授2000元/月。引进人才完成五年服务期或在首聘期经考核获得30万元及以上激励安家费之后可申请享受高层次人才工作津贴（博士2.4万元/年、教授3.6万元/年）和科研津贴（最高3万元/年）。
5.入选人才工程。引进人才可按学校政策参选学校人才工程，入选“英才支持计划”和“青苗支持计划”，学校给予支持经费，其中英才支持计划自然科学40万元、人文社会科学30万元；青苗支持计划8万元。
6.配备工作室和电脑。若不需要配备电脑，则按学校相关规定进行一定货币补偿。
7.安排校内周转房。根据《人事聘用合同书》相关约定免租金提供周转房(无产权)，最长使用时间5年。首聘期以后继续入住，则按照学校相关文件规定收取周转房租金。如认购蓉园住房，则按照高层次人才认购蓉园电梯房相关文件规定执行。
8.安置家属。优秀博士引进人才的配偶，领军人才、学科带头人及学术带头人的配偶或子女具有本科及以上学历或已经取得学校急需的中级及以上专业技术任职资格（工程、审计、会计等），身心健康，经学校考核合格（特别优秀且急需者的配偶或子女条件可适当放宽），学校视情况按政策分别采用编内调动、人事代理聘用、劳务派遣等方式安排工作，由学校“一事一议”决定。
9.子女就学。学校协助引进的高层次人才子女义务教育阶段择校优学。
10.凡到校考察的各类高层次人才均可按财务有关规定报销来校的交通费并免费提供住宿。
11.特殊人才或有特殊情况的引进待遇可“一人一策”。
应聘材料
个人简历、身份证、学历学位证书、职称证书、学历（籍）查询在线验证报告、荣誉获奖、论文（含期刊封面和论文内容、注明期刊级别详细信息并提供检索证明或收录查询报告）、著作（含封面及图书在版编目CIP数据信息）、项目（含立项文件）、专利证书等扫描件或电子版相关报名材料。
应聘人员的学历（学位）需为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。博士研究生学历学位证书（学历认证）需于2024年12月31日前取得。
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
