人事行政岗职员

（1）在部门负责人的领导下开展工作。
（2）负责人事管理工作，做好鑫汇养老公司正式人员、劳务派遣人员的招聘、入职、离职、解聘等各项工作，参与员工转岗、离职等谈话，收集汇总意见。
（3）负责协助部门负责人制定和完善鑫汇养老公司绩效薪酬、绩效考核、考勤、请销假管理办法，做好绩效管理、考评考核及日常督查工作。
（4）负责在鑫汇养老公司年度预算编制过程中，协助各业务板块编制人力成本、工会福利支出等内容。
（5）负责鑫汇养老公司员工工资发放、社保缴纳、意外险办理、公积金办理转接、员工福利采购及发放等工作。
（6）负责鑫汇养老公司本部及护理院考勤请销假汇总、OA系统管理等工作。
（7）负责鑫汇养老公司正式人员的人事档案管理，做好正式人员、劳务派遣人员和临时人员等劳动合同签订、续签等工作。
（8）负责鑫汇养老公司与劳务公司劳务协议执行和对口管理，做好工伤保险、意外险等出险对接工作，做好劳动争议调解、仲裁，工伤、意外险申报对接与资料收集工作。
（9）负责对鑫汇养老公司新员工进行岗前企业文化、规章制度培训和薪酬制度宣贯，定期组织开展政治、业务、法规、技能等学习培训。
（10）负责鑫汇养老公司证照管理、员工证件办理与更新等工作；负责公车租赁汇总和结算工作。
（11）负责本部门固定资产统计管理等工作，参与其他部门（分支机构）固定资产的处置，做好鑫汇养老公司本部的办公用品出入库管理。
（12）完成上级领导交办的其他工作。

（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，有良好的思想政治素质、道德品质和职业操守；
2.具有较高的个人综合素质和较强的协调处理能力、有良好的纪律性及敬业精神，工作责任心强；
3.具有良好的心理素质，身体健康，具有适应岗位要求的工作能力，能正常履行岗位职责；
4.有下列情形之一的，不得报考：
（1）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（2）受处分期间或者未满影响期限的；
（3）有过犯罪记录或刑事处罚期限未满的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
（二）其他条件
1.学历条件：普通高等院校本科及以上；
2.专业条件：人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动和社会保障、汉语言文学、汉语言、秘书学、高级文秘；
3.年龄条件：35周岁及以下（1989年10月1日以后出生）；
4.具备中级及以上人力资源管理专业技术资格优先；
5.身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史，具备正常履职的身体条件和心理素质，具有良好的职业操守。