高层次人才-经济管理学院

编制

详见公告正文

（一）高层次人才
第一层次：领军人才
A类
一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。在国内外享有崇高的学术声誉和具备学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和国际学术影响力的战略人才，如国家杰出青年科学基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。
B类
一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。学术造诣高深，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，如国家优秀青年科学基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。
C类
一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。在本学科领域取得较好学术成果，具有较好创新发展潜力，有一定的社会影响力，如江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的高层次人才。
第二层次：青年英才
取得一定的学术成果，具有博士研究生学历学位，身体健康，能从事教学、科研一线工作，且具备较好的发展潜力，年龄一般不超过35周岁（紧缺专业或条件特别优秀，年龄可适当放宽），特别优秀的青年英才评价标准实行一人一策。
A类
博士毕业于海内外著名大学（《泰晤士报》、QS、USNews、软科全球排名TOP100），或中科院、社科院，成果达到青年英才B类要求。
B类
博士毕业于海内外著名大学或教育部公布的“一流大学”建设高校或“一流学科”建设高校或省内高峰计划高校或同层次高校优势学科，成果达到相应类别要求。
C类
博士毕业，能够胜任高校教师工作，具有一定的科研能力，成果达到相应类别要求。
第三层次：应用人才
融入地方产业、企业的应用人才，具有博士研究生学历学位或正高级职称，能够胜任高校教师工作，在服务地方、培养学生应用能力等方面取得突出业绩，成果达到应用人才要求。年龄一般不超过40周岁，具有正高级专业技术职务者年龄不超过50周岁（条件特别优秀，年龄、职称可适当放宽）。

（二）创新团队
1.创新团队指符合我校学科建设布局规划需要，具备提升学校核心竞争力的团队，成员一般为3人以上。
2.创新团队带头人应达到学校领军人才C类及以上要求，取得国内外同行公认的成果，身体健康，年龄一般不超过50周岁（特别优秀可适当放宽）。
3.创新团队成员结构合理，分工明确，核心成员应具有博士学位或副高以上专业技术职务，团队成员学科方向一致或相近，具有稳定的研究方向和较高的学术水平，近五年所取得的标志性成果得到业内公认。

学科、专业方向：
会计学、工商管理、企业管理（会计学方向、财务管理方向）、金融学、经济学和管理科学与工程（本科专业须为会计学、审计学、资产评估、财务管理）（7人）
经济学、财政学、金融学、国际贸易学、统计学、经济法学、管理科学与工程、技术经济及管理、计算机科学与技术（5人）
企业管理（物流管理方向、人力资源管理方向）、工商管理、管理科学与工程、物流工程、技术经济及管理、经济学、运筹学与控制论、系统工程、计算机科学与技术、统计学、公共管理（6人）

人才引进待遇
全职引进人才，入省事业编制，给予以下待遇
详见公告正文。
注：
1.宿迁市为全职引进的副高级以上人才提供购房券，正高职称30万，副高职称15万。
2.宿迁市为全职引进世界前100强高校毕业的35周岁以下博士提供30万购房券，同时给予10年内8万元/年科研补贴。
3.紧缺急需专业购房补贴及安家费适当上浮，一人一议。

应聘者需提供下列材料：
个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩等材料。