人力资源处处长
面议
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职位详情
基本信息
岗位职责
1. 战略规划与体系优化：制定人力资源战略规划，优化管理体系、制度及流程；
2. 组织与人才发展：管理组织机构，推进人才梯队建设，实施招聘计划；
3. 员工关系与薪酬福利：审批员工关系事务，核算发放薪酬福利，办理社保；
4. 绩效管理与培训：统筹绩效管理，制定并组织校级培训计划；
5. 师资队伍建设：负责师德师风建设，评定专业技术职务，提升师资水平。
2. 组织与人才发展：管理组织机构，推进人才梯队建设，实施招聘计划；
3. 员工关系与薪酬福利：审批员工关系事务，核算发放薪酬福利，办理社保；
4. 绩效管理与培训：统筹绩效管理，制定并组织校级培训计划；
5. 师资队伍建设：负责师德师风建设，评定专业技术职务，提升师资水平。
任职要求
1. 教育背景与专业知识： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2. 年龄与党籍： 年龄在 45 周岁以下，中共党员，具备良好的政治素养与党性修养；
3. 工作经验： 至少 3 年高等院校或民办大专院校人事管理工作经验，熟悉民办教育特点。
2. 年龄与党籍： 年龄在 45 周岁以下，中共党员，具备良好的政治素养与党性修养；
3. 工作经验： 至少 3 年高等院校或民办大专院校人事管理工作经验，熟悉民办教育特点。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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