声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
其他要求
岗位职责
1、根据学院发展战略，协助制定人力资源工作规划，完善人力资源管理制度并组织实施；
2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的支持，推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、协助调整和优化人才梯队，完善学院组织结构设计；
4、推动人力资源各项制度的落地及执行，跟进反馈并提出改进措施；
5、推动建立后备干部选拔培养机制；
6、领导交办的其他工作。
2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的支持，推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、协助调整和优化人才梯队，完善学院组织结构设计；
4、推动人力资源各项制度的落地及执行，跟进反馈并提出改进措施；
5、推动建立后备干部选拔培养机制；
6、领导交办的其他工作。
任职要求
1、硕士及以上学历，5 年以上人力资源管理或人力资源咨询相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理流程，有两个以上人力资源模块的管理实践经验；
3、熟悉人力资源相关法律法规及政策；
4、具备优秀沟通协调能力、团队合作能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、具有较强的计划性和实施执行的能力；
6、能熟练使用Office办公软件。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理流程，有两个以上人力资源模块的管理实践经验；
3、熟悉人力资源相关法律法规及政策；
4、具备优秀沟通协调能力、团队合作能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、具有较强的计划性和实施执行的能力；
6、能熟练使用Office办公软件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：247884325 ，进微信群请加：gzgxrcw06）
重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
高校人才网
百万硕博人的择业平台
高校直招
5000+单位官方入驻
简历直投
30W+职位一键投递
微信扫码1秒登录
短信/密码登录
微信扫码登录
扫描成功
二维码失效 点击重试
扫描二维码快速登录
请在手机上确认登录
打开微信【扫一扫】扫描二维码快速登录
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
TOP