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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）制定集团人力资源管理制度及考核制度，建立健全人力相关内控体系，并监督各项制度的执行；
（2）形成集团年度人力资源工作计划及工作要点；
（3）参与集团人力资源管理制度、表单、流程的制定、规划和审核工作；
（4）负责研究制定集团人才队伍建设规划并组织实施，深化集团人才发展体制机制改革；
（5）负责参与岗位说明书的编制工作；
（6）负责集团劳动纪律、日常行为规范的监督检查工作；
（7）领导组织绩效考核工作，建立有效的激励约束制度；
（8）负责组织开展并落实集团三项制度改革有关工作；
（9）完成集团领导交办的其他工作。
（2）形成集团年度人力资源工作计划及工作要点；
（3）参与集团人力资源管理制度、表单、流程的制定、规划和审核工作；
（4）负责研究制定集团人才队伍建设规划并组织实施，深化集团人才发展体制机制改革；
（5）负责参与岗位说明书的编制工作；
（6）负责集团劳动纪律、日常行为规范的监督检查工作；
（7）领导组织绩效考核工作，建立有效的激励约束制度；
（8）负责组织开展并落实集团三项制度改革有关工作；
（9）完成集团领导交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历（本科阶段必须为统招全日制）；
2.年龄不超过45周岁；
3.具有累计3年及以上相关企业人力资源部门管理工作经历，熟悉人力资源六模块、《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
4.具有企业人力资源管理师一级证书或具有同等级的人力资源方向的证书；
5.具备良好的前瞻能力、组织能力、领导能力、学习能力、创新能力沟通能力和协调能力；
6.品行端正，爱岗敬业，能够认同集团文化并努力践行，遵纪守法，坚持原则，具有良好的保密意识；
7.有强烈的事业心和责任感，必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；
8.政治面貌为中共党员。
2.年龄不超过45周岁；
3.具有累计3年及以上相关企业人力资源部门管理工作经历，熟悉人力资源六模块、《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
4.具有企业人力资源管理师一级证书或具有同等级的人力资源方向的证书；
5.具备良好的前瞻能力、组织能力、领导能力、学习能力、创新能力沟通能力和协调能力；
6.品行端正，爱岗敬业，能够认同集团文化并努力践行，遵纪守法，坚持原则，具有良好的保密意识；
7.有强烈的事业心和责任感，必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；
8.政治面貌为中共党员。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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