声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
其他要求
岗位职责
1.员工入转调离流程办理，试用期转正及合同续签手续，和相关数据分析；
2.建立、保存、管理大学人事档案，定期完成人事档案的核查；
3.围绕学校文化、价值观及行为要求，完善日常考勤、员工沟通、员工关怀、奖惩管理等体系建设，并优化制度及流程，确保员工管理制度及流程合法合规，基础人事相关规章制度建立；
4.依据国家及地方法律法规，识别和监控各项劳动关系风险，协助解决员工投诉和劳动纠纷，引导员工关系良性发展；
6.完成上级领导交办的其他工作。
2.建立、保存、管理大学人事档案，定期完成人事档案的核查；
3.围绕学校文化、价值观及行为要求，完善日常考勤、员工沟通、员工关怀、奖惩管理等体系建设，并优化制度及流程，确保员工管理制度及流程合法合规，基础人事相关规章制度建立；
4.依据国家及地方法律法规，识别和监控各项劳动关系风险，协助解决员工投诉和劳动纠纷，引导员工关系良性发展；
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
学位：硕士及以上
专业：不限
条件：
1.具有5年以上高校或科研院所相关工作经验，中共党员，从事过文字工作者优先；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，掌握国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业道德和协作精神，有较强的领悟能力、保密意识；工作细心，对数据敏感，有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力。
专业：不限
条件：
1.具有5年以上高校或科研院所相关工作经验，中共党员，从事过文字工作者优先；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，掌握国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业道德和协作精神，有较强的领悟能力、保密意识；工作细心，对数据敏感，有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力。
其他说明
福利待遇
提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利待遇。
提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利待遇。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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