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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、协助部门负责人拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案。
2、负责健全集团公司招聘管理工作体系，完善招聘工作程序；根据现有编制和业务发展需求，开展人才需求调研，制定集团公司年度招聘计划并组织实施。
3、负责拟定人才队伍建设规划，完善人才培育机制，开展人才盘点，高层次人才引进与培育，校企合作等工作。
4、开展培训、绩效管理及干部管理等有关工作。
5、领导交办的其他工作。
2、负责健全集团公司招聘管理工作体系，完善招聘工作程序；根据现有编制和业务发展需求，开展人才需求调研，制定集团公司年度招聘计划并组织实施。
3、负责拟定人才队伍建设规划，完善人才培育机制，开展人才盘点，高层次人才引进与培育，校企合作等工作。
4、开展培训、绩效管理及干部管理等有关工作。
5、领导交办的其他工作。
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历；人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、工作经验：3年及以上相关工作经验，具有机关事业单位、国有企业相关工作经验优先考虑；熟悉人力资源规划、岗位职级管理、招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具有人力资源各模块的理论知识和经验。
3、能力素质：具有较强的文字功底和沟通、执行、组织协调能力。
4、其他：35周岁及以下，中共党员（含预备党员）优先考虑。
5、特别优秀者可适当放宽条件。
2、工作经验：3年及以上相关工作经验，具有机关事业单位、国有企业相关工作经验优先考虑；熟悉人力资源规划、岗位职级管理、招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具有人力资源各模块的理论知识和经验。
3、能力素质：具有较强的文字功底和沟通、执行、组织协调能力。
4、其他：35周岁及以下，中共党员（含预备党员）优先考虑。
5、特别优秀者可适当放宽条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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