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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.负责建立完善相关公司薪酬管理、绩效管理、福利管理等制度；
2.负责相关公司绩效考核方案制订及实施，统计、分析考核结果并提出兑现方案；
3.负责相关公司工资发放、个税申报、社会保险、各类商业保险维护等相关工作，维护公积金、工资管理系统数据；
4.负责三项制度改革相关专项工作；
5.指导京外所属企业开展薪酬绩效相关工作；
5.完成领导交办的其他事项。
2.负责相关公司绩效考核方案制订及实施，统计、分析考核结果并提出兑现方案；
3.负责相关公司工资发放、个税申报、社会保险、各类商业保险维护等相关工作，维护公积金、工资管理系统数据；
4.负责三项制度改革相关专项工作；
5.指导京外所属企业开展薪酬绩效相关工作；
5.完成领导交办的其他事项。
任职要求
1.中共党员，硕士及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业优先，年龄35周岁及以下；
2.具有5年及以上人力资源薪酬绩效等相关经验；
3.熟悉国央企人力资源管理体系，具备薪酬福利管理相关知识，具有较强的保密意识；
4.具有较好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和抗压能力；
5.特别优秀者可适当放宽年龄条件。
2.具有5年及以上人力资源薪酬绩效等相关经验；
3.熟悉国央企人力资源管理体系，具备薪酬福利管理相关知识，具有较强的保密意识；
4.具有较好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和抗压能力；
5.特别优秀者可适当放宽年龄条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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