人力资源管理岗-综合管理中心

（一）人员招聘及日常管理
1.按照公司人员招聘计划协助副主任推进招聘工作。
2.负责录用报道手续办理，完成人事合同的签订、员工异动手续办理。
3.负责新进员工试用期的跟踪考核,协助副主任做好晋升提薪及员工转正工作。
4.建立和完善员工信息库和人事档案，及时更新员工个人信息和资料。
（二）员工培训
按照年度培训计划组织开展培训工作。
（三）绩效管理
协助副主任编制绩效管理办法；协助做好季度、年度绩效考核工作。
（四）薪酬管理
1.协助编制年度人工成本预算工作。
2.负责编制月度工资表；负责员工社会保险和住房公积金的新增、转入、转出、停保业务办理，社会保险和住房公积金的核定工作，准确及时办理各项保险和住房公积金的上缴、停缴、补缴等业务工作。
3.及时收集掌握国家和本地区关于保险、劳动用工相关政策。
4.与社保机构建立并长期保持良好的合作关系，为员工提供个人各项社会保险的政策咨询。
（五）劳动关系管理
1.按照《考勤管理办法》做好员工日常考勤记录工作。
2.做好员工合同台账，依法依规规范公司劳动用工管理，协调处理公司劳动纠纷。
（六）完成领导及上级部门交办的其他工作任务。

1.计划能力：能预先安排内部一个领域的工作计划，预先分配时间及其他资源。
2.沟通能力：能够进行较为深入的交流，能抓住关键事件影响因素，书面沟通时文法规范，表达清晰。
3.组织协调能力：动态评估部门内各种资源情况及可利用的相关资源，对各种资源进行计划性的安排与准备，提高各种资源的使用效率。