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职位详情
基本信息
职位名称：中层管理岗-教学质量监控与评估处（副职）
职位类型：高校/科研机构中层党政部门负责人
工作地点：江西南昌
招聘人数： 1
报名方式：
站内投递
截止时间：2024-11-10
用人部门：教学质量监控与评估处
其他要求
岗位职责
协助处长（主任）负责全校教师培训交流、教育教学素养提升、教师职业发展服务工作，具体职责如下：
1.根据学校发展规划，统筹制定年度教师专业发展计划、撰写相应的工作总结报告。
2.根据学校发展规划和师资队伍现状，制定并不断完善有关师资培训、教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划及制度。
3.负责青年教师导师制等相关工作，帮助青年教师掌握教师的职业特点和要求，有效提高教师业务水平、教学与科研能力。
4.协助相关单位组织开展有助于提高教师教学能力的各类教学竞赛等活动。
5.负责教师国内访学、青年教师挂职锻炼、长期从教教师荣誉证书等教师非学历培养工作。
6.协同相关单位宣传省级、校级教学名师和师德先进个人，协同展示优秀教案、优秀课件、公开示范课等，推广优秀教学成果，搜集和发布教学法论文及教改经验，负责做好教师教学研究与教学建设能力的培养。
7.建立和完善教学质量监控体系，定期对教学质量进行检查与评估。
8.统筹协调教师教学发展相关工作及中心其他工作。
9.完成上级部门和学校交办的其他工作。
1.根据学校发展规划，统筹制定年度教师专业发展计划、撰写相应的工作总结报告。
2.根据学校发展规划和师资队伍现状，制定并不断完善有关师资培训、教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划及制度。
3.负责青年教师导师制等相关工作，帮助青年教师掌握教师的职业特点和要求，有效提高教师业务水平、教学与科研能力。
4.协助相关单位组织开展有助于提高教师教学能力的各类教学竞赛等活动。
5.负责教师国内访学、青年教师挂职锻炼、长期从教教师荣誉证书等教师非学历培养工作。
6.协同相关单位宣传省级、校级教学名师和师德先进个人，协同展示优秀教案、优秀课件、公开示范课等，推广优秀教学成果，搜集和发布教学法论文及教改经验，负责做好教师教学研究与教学建设能力的培养。
7.建立和完善教学质量监控体系，定期对教学质量进行检查与评估。
8.统筹协调教师教学发展相关工作及中心其他工作。
9.完成上级部门和学校交办的其他工作。
任职要求
聘任条件
（1）具有较高的思政政治素养和政策理论水平，政治立场坚定，爱党爱国爱社会主义，遵纪守法；
（2）坚定社会主义办学方向，深入理解学校发展战略，认同组织文化及价值观，具有良好的职业道德及责任感；
（3）具备胜任岗位职责所需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和相关政策法规；
（4）具备较强的组织领导和管理能力，能科学谋划，依法依规办事，团结合作；
（5）具备良好的品行修养，恪守职业道德，为人师表，廉洁自律；
（6）副处级岗年龄原则上不超过40周岁，正处级岗年龄原则上不超过50周岁；
（7）职能管理岗位需具备本科及以上学历；二级学院管理岗位原则上具备硕士研究生及以上学历且拥有副高及以上职称（党委书记、副书记岗位，具备硕士研究生及以上学历或具备副高及以上职称）；
（8）连续2年及以上年度绩效考核等级为合格及以上，且无任何师德师风失范行为，无任何违法违规记录；
（9）具备履行岗位职责的身体条件；
岗位要求
1、具备拟任岗位的相关专业知识和学习经历；
2、具备拟任职岗位的相关工作经历
（1）具有较高的思政政治素养和政策理论水平，政治立场坚定，爱党爱国爱社会主义，遵纪守法；
（2）坚定社会主义办学方向，深入理解学校发展战略，认同组织文化及价值观，具有良好的职业道德及责任感；
（3）具备胜任岗位职责所需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和相关政策法规；
（4）具备较强的组织领导和管理能力，能科学谋划，依法依规办事，团结合作；
（5）具备良好的品行修养，恪守职业道德，为人师表，廉洁自律；
（6）副处级岗年龄原则上不超过40周岁，正处级岗年龄原则上不超过50周岁；
（7）职能管理岗位需具备本科及以上学历；二级学院管理岗位原则上具备硕士研究生及以上学历且拥有副高及以上职称（党委书记、副书记岗位，具备硕士研究生及以上学历或具备副高及以上职称）；
（8）连续2年及以上年度绩效考核等级为合格及以上，且无任何师德师风失范行为，无任何违法违规记录；
（9）具备履行岗位职责的身体条件；
岗位要求
1、具备拟任岗位的相关专业知识和学习经历；
2、具备拟任职岗位的相关工作经历
其他说明
应聘材料
简历及材料证明（学位、职称、资质证书、求职信及其他相关文件）。
简历及材料证明（学位、职称、资质证书、求职信及其他相关文件）。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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