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职位详情
基本信息
职位名称:高层次人才-大数据技术
工作地点:江西南昌
招聘人数: 1
报名方式:
站内投递
截止时间:2024-11-15
任职要求
引进类别及条件
人才聘用的基本条件:符合“立德树人”的根本要求,热爱教育事业,具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识,具有较强的教学科研和社会服务能力,身心健康。
1、高层次人才引进
A类:顶尖人才,且在各自领域做出突出贡献:一般年龄不超过70周岁、学历、专业技术职务、资历等条件限制。为中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者(排名第一),或具有相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。
B类:国家级领军人才,且在各自领域作出突出贡献:原则上65周岁以下,不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。为国家“QR计划”创新长期项目入选者、教育部“CJ学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金负责人、国家科技三大奖二等奖获得者(排名第一),或具有相当学术造诣的海内外专家学者。
C类:省部级领军人才,且在各自领域作出重要贡献,原则上65周岁以下,具有博士学位,不受专业技术职务、资历等条件限制。为国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“QR计划”青年项目入选者、教育部“CJ学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金负责人,“赣鄱英才计划”含省“双千计划”创新长期项目或具有相当学术造诣的海内外人才。
D类:省域拔尖人才,且在各自领域作出重要贡献,原则上60周岁以下,具有博士学位,不受专业技术职务、资历等条件限制。近10年内曾选为“赣鄱英才计划”含省“双千计划”青年项目,“赣鄱俊才支持计划”、外省省级人才计划、省杰出青年科学基金项目等或具有相当学术造诣的海内外人才。
E类:优秀基础人才,且在各自领域做出较大贡献;原则上60周岁以下,具有博士学位,近5年内曾入选市级人才计划;近5年内博士毕业且全职在江西区域内企业工作人才,作为高校院所技术转移项目负责人。
F类:原则上35周岁以下,具有博士学位,经学校评审聘用的专任教师或专职科研人员。
2、学科带头人引进计划
具有副高级专业技术职务、年龄不超过63周岁,身体健康,有一定的教育教学管理经验,有国家级、省级课题或竞赛获奖者优先,专业和学校引进专业学科带头人相符或相近。
3、专职教师
研究生以上,年龄不超45岁,身体健康,应届毕业生及有一定企业经验,获得相关专业等级证书、国家级、省级课题或竞赛获奖者优先。
其他说明
人才聘用方式
高层次人才聘用根据学校人员管理、是否全职在岗等情况分为“全职聘用”“兼职聘用”和“柔性聘用”三种聘用方式。
“全职聘用”方式要求聘用对象全职在岗,学校通过工作合同明确各方权利与义务,合同签订为三年。
兼职聘用:方式要求聘用者根据学校教学计划在岗工作,合同签订为二年以上或一年。
“柔性聘用”方式一般要求聘用对象每年为学校工作时间不少于2个月,学校通过聘用协议明确各方权利与义务。
应聘材料
个人材料(个人简历、学历证书、学位证书、毕业证学历认证报告、无犯罪证明,专业技术职务证书、获奖成果证书等各类证书扫描件,应届毕业生提供简历、学籍表及成绩证明、学校就业推荐信等)。
引进工资待遇
学科带头人薪酬按职称、学历、技能资格和工作经历确定(8万-15万元/年)特别优秀者一事一议;专职教师按照学校薪酬标准计发(应届本科生5万元以上,应届研究生7万元以上),为聘用人员缴纳各项社会保险和住房公积金、三节福利待遇、带薪寒暑假,并提供校内住宿;符合条件者,学校制定职业规划高校教师资格证、评聘职称、提供国内外的培训双师、专业技能、企业实践培训等,推荐参加世界技能大赛。
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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。