高层次人才-护理专业

详见公告正文

引进类别及条件
人才聘用的基本条件：符合“立德树人”的根本要求，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。
1、高层次人才引进
A类：顶尖人才，且在各自领域做出突出贡献：一般年龄不超过70周岁、学历、专业技术职务、资历等条件限制。为中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者（排名第一），或具有相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。
B类：国家级领军人才，且在各自领域作出突出贡献：原则上65周岁以下，不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。为国家“QR计划”创新长期项目入选者、教育部“CJ学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金负责人、国家科技三大奖二等奖获得者（排名第一），或具有相当学术造诣的海内外专家学者。
C类：省部级领军人才，且在各自领域作出重要贡献，原则上65周岁以下，具有博士学位，不受专业技术职务、资历等条件限制。为国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“QR计划”青年项目入选者、教育部“CJ学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金负责人，“赣鄱英才计划”含省“双千计划”创新长期项目或具有相当学术造诣的海内外人才。
D类：省域拔尖人才，且在各自领域作出重要贡献，原则上60周岁以下，具有博士学位，不受专业技术职务、资历等条件限制。近10年内曾选为“赣鄱英才计划”含省“双千计划”青年项目，“赣鄱俊才支持计划”、外省省级人才计划、省杰出青年科学基金项目等或具有相当学术造诣的海内外人才。
E类：优秀基础人才，且在各自领域做出较大贡献；原则上60周岁以下，具有博士学位，近5年内曾入选市级人才计划；近5年内博士毕业且全职在江西区域内企业工作人才，作为高校院所技术转移项目负责人。
F类：原则上35周岁以下，具有博士学位，经学校评审聘用的专任教师或专职科研人员。
2、学科带头人引进计划
具有副高级专业技术职务、年龄不超过63周岁，身体健康，有一定的教育教学管理经验，有国家级、省级课题或竞赛获奖者优先，专业和学校引进专业学科带头人相符或相近。
3、专职教师
研究生以上，年龄不超45岁，身体健康，应届毕业生及有一定企业经验，获得相关专业等级证书、国家级、省级课题或竞赛获奖者优先。

人才聘用方式
高层次人才聘用根据学校人员管理、是否全职在岗等情况分为“全职聘用”“兼职聘用”和“柔性聘用”三种聘用方式。
“全职聘用”方式要求聘用对象全职在岗，学校通过工作合同明确各方权利与义务，合同签订为三年。
兼职聘用：方式要求聘用者根据学校教学计划在岗工作，合同签订为二年以上或一年。
“柔性聘用”方式一般要求聘用对象每年为学校工作时间不少于2个月，学校通过聘用协议明确各方权利与义务。

应聘材料
个人材料（个人简历、学历证书、学位证书、毕业证学历认证报告、无犯罪证明，专业技术职务证书、获奖成果证书等各类证书扫描件，应届毕业生提供简历、学籍表及成绩证明、学校就业推荐信等）。

引进工资待遇
学科带头人薪酬按职称、学历、技能资格和工作经历确定（8万-15万元／年）特别优秀者一事一议；专职教师按照学校薪酬标准计发（应届本科生5万元以上，应届研究生7万元以上），为聘用人员缴纳各项社会保险和住房公积金、三节福利待遇、带薪寒暑假，并提供校内住宿；符合条件者，学校制定职业规划高校教师资格证、评聘职称、提供国内外的培训双师、专业技能、企业实践培训等，推荐参加世界技能大赛。