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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.制定和完善公司人力资源管理制度，确保各项人事政策与流程的有效实施。负责公司的招聘、培训、考核和薪酬福利的管理工作。
2.统筹公司行政事务，优化行政流程，提升行政服务效率，完善内控机制。 3.负责公司办公文件资料和设备的管理，做好办公用品的采购、使用与报废的管理工作。
4.负责推动企业文化建设，组织各类企业会议、行政接待和活动，维护良好的内部沟通机制，做好员工的人事行政管理工作。
5.参与公司战略规划，提供人力资源及行政管理方面的专业建议，负责公司各项人事政策的制定与执行，确保与国家法律法规的合规性。
6.负责落实并执行有关文件及政策要求，按照要求完成公司各类事项的文书工作。
2.统筹公司行政事务，优化行政流程，提升行政服务效率，完善内控机制。 3.负责公司办公文件资料和设备的管理，做好办公用品的采购、使用与报废的管理工作。
4.负责推动企业文化建设，组织各类企业会议、行政接待和活动，维护良好的内部沟通机制，做好员工的人事行政管理工作。
5.参与公司战略规划，提供人力资源及行政管理方面的专业建议，负责公司各项人事政策的制定与执行，确保与国家法律法规的合规性。
6.负责落实并执行有关文件及政策要求，按照要求完成公司各类事项的文书工作。
任职要求
1.本科及以上学历，年龄在40岁以下，性别不限，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先，优秀者可适当放宽条件。
2.具备五年以上同职位的人事行政管理工作经验，具备扎实的法务知识或法律行业从业经验的可适当放宽条件。
3.具备出色的沟通协调能力，能够有效处理公司各类人事行政事务性工作，具有良好的团队合作精神。 4.负责公司合同的草拟书写和各类档案资料的保管、传阅等。
5.具备扎实的文字写作能力，能够独立完成各类人事行政相关文档、会议纪要、汇报材料以及各类规划方案等，要求表达清晰、逻辑严谨。
6.熟练使用各类办公软件及系统，具备良好的职业道德和职业素养，推动企业管理工作的落实改进。
7.具有较强的战略思维能力，善于对接有关部门或团队，为企业开展联络协同工作。
2.具备五年以上同职位的人事行政管理工作经验，具备扎实的法务知识或法律行业从业经验的可适当放宽条件。
3.具备出色的沟通协调能力，能够有效处理公司各类人事行政事务性工作，具有良好的团队合作精神。 4.负责公司合同的草拟书写和各类档案资料的保管、传阅等。
5.具备扎实的文字写作能力，能够独立完成各类人事行政相关文档、会议纪要、汇报材料以及各类规划方案等，要求表达清晰、逻辑严谨。
6.熟练使用各类办公软件及系统，具备良好的职业道德和职业素养，推动企业管理工作的落实改进。
7.具有较强的战略思维能力，善于对接有关部门或团队，为企业开展联络协同工作。
竞争力分析
解锁详细分析
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