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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
详见公告正文
任职要求
（一）政治立场坚定，品学兼优，身心健康，遵纪守法，无违法违纪及其他不良记录；
（二）年龄一般在35周岁以下，获得博士学位不超过三年（或即将通过博士论文答辩且可在2025年6月30日前获得博士学位）；
（三）具有良好学风和道德修养，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的学术研究能力和团队合作精神；
（四）进站后必须全脱产从事博士后研究工作；
（五）符合国家、浙江省有关博士后招收的基本条件。
拟招收专业和方向：马克思主义理论类、哲学类、政治学类、经济类、社会学类、管理类、教育学类等专业和方向。
（二）年龄一般在35周岁以下，获得博士学位不超过三年（或即将通过博士论文答辩且可在2025年6月30日前获得博士学位）；
（三）具有良好学风和道德修养，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的学术研究能力和团队合作精神；
（四）进站后必须全脱产从事博士后研究工作；
（五）符合国家、浙江省有关博士后招收的基本条件。
拟招收专业和方向：马克思主义理论类、哲学类、政治学类、经济类、社会学类、管理类、教育学类等专业和方向。
其他说明
相关待遇
（一）博士后的日常经费，按国家和省市有关规定执行。
（二）按照中共宁波市委党校相关管理规定迁转博士后研究人员人事档案、组织关系、户口等，提供人才周转房和良好的办公条件。
（三）博士后研究人员在站期间可参与合作导师的课题项目，学校支持博士后申报国家社科基金、浙江省社科规划等各类纵向科研项目，并对项目申报予以专业指导。
（四）联合招收的博士后研究人员是校（院）人才引进的重要组成部分，如应聘相关教研岗位，经考核优秀，通过公开招聘程序，同等条件下可优先考虑。
在站管理
（一）在站期间，按照在编科研人员执行考核管理。
（二）积极参加单位组织的各项科研学术活动，按照博士后研究工作计划，发表研究成果，撰写研究报告，并按期参加中期考核和出站考核等。
（三）其他未尽事宜，按照中共宁波市委党校博士后相关制度规定进行管理。
（四）对于违反以上管理规定，中期考核不合格，出站研究成果考核不合格，超期在站的博士后，以及达到其他退站条件的博士后，将予以解聘退站，同时不再享受博士后相关政策并全额退还已发放补贴。
申请材料：
1.宁波市委党校公开招收博士后报名表、公开招收科研登记表；
2.拟报研究方向的研究计划概要（应包含研究内容、研究目的、研究方法和步骤等，字数不限）；
3.其他佐证材料：
（1）博士毕业证书、学位证书（应届博士提供学校核发的就业推荐表或博士学位论文答辩委员会决议书，入站后补交博士学位证书及毕业证书复印件；国外获得博士学位的留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学位认证书）；
（2）体现研究能力和学术水平的成果证明，如获奖、课题立项、咨政成果、代表性学术论文2篇、著作、博士学位论文等。论文需提供全文（博士论文可提供摘要或论文初稿），著作提供目录和摘要，课题、奖励提供证书；
（3）身份证复印件或具有同等效力的证件复印件。
（一）博士后的日常经费，按国家和省市有关规定执行。
（二）按照中共宁波市委党校相关管理规定迁转博士后研究人员人事档案、组织关系、户口等，提供人才周转房和良好的办公条件。
（三）博士后研究人员在站期间可参与合作导师的课题项目，学校支持博士后申报国家社科基金、浙江省社科规划等各类纵向科研项目，并对项目申报予以专业指导。
（四）联合招收的博士后研究人员是校（院）人才引进的重要组成部分，如应聘相关教研岗位，经考核优秀，通过公开招聘程序，同等条件下可优先考虑。
在站管理
（一）在站期间，按照在编科研人员执行考核管理。
（二）积极参加单位组织的各项科研学术活动，按照博士后研究工作计划，发表研究成果，撰写研究报告，并按期参加中期考核和出站考核等。
（三）其他未尽事宜，按照中共宁波市委党校博士后相关制度规定进行管理。
（四）对于违反以上管理规定，中期考核不合格，出站研究成果考核不合格，超期在站的博士后，以及达到其他退站条件的博士后，将予以解聘退站，同时不再享受博士后相关政策并全额退还已发放补贴。
申请材料：
1.宁波市委党校公开招收博士后报名表、公开招收科研登记表；
2.拟报研究方向的研究计划概要（应包含研究内容、研究目的、研究方法和步骤等，字数不限）；
3.其他佐证材料：
（1）博士毕业证书、学位证书（应届博士提供学校核发的就业推荐表或博士学位论文答辩委员会决议书，入站后补交博士学位证书及毕业证书复印件；国外获得博士学位的留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学位认证书）；
（2）体现研究能力和学术水平的成果证明，如获奖、课题立项、咨政成果、代表性学术论文2篇、著作、博士学位论文等。论文需提供全文（博士论文可提供摘要或论文初稿），著作提供目录和摘要，课题、奖励提供证书；
（3）身份证复印件或具有同等效力的证件复印件。
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竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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