教师-电信学院

详见公告正文

（一）高层次人才（高级职称、博士研究生）
高层次人才（杰出人才、精英人才和骨干人才）
1.杰出人才
国家级人才项目、国家级教学科研奖项、国家级教学科研荣誉主持获得者，其他杰出人才。
2.精英人才
省部级人才项目、省部级教学科研奖项、省部级教学科研荣誉主持获得者，中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人，其他精英人才。
3.骨干人才
Ⅰ类：具备国内高校或在当年发布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四大大学排名之一名列前500位境外高校博士学位，具有教授职称，所从事专业符合学校发展需要。
Ⅱ类：具备国内高校或在当年发布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四大大学排名之一名列前500位境外高校博士学位，具有副教授职称，所从事专业符合学校发展需要。
Ⅲ类：具备国内高校或在当年发布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四大大学排名之一名列前500位境外高校博士学位。
Ⅳ类：具备在当年发布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四大大学排名之一名列前1000位境外高校博士学位。
Ⅴ类：具有副教授或教授职称。
原则上年龄不超过55周岁。在科研领域取得一定的科研成果，教学科研能力突出。
（二）中青年教师
硕士研究生，本硕专业一直或相近，具有中级职称/高级技师优先。境外高校毕业生毕业院校应在当年发布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四大大学排名之一名列前1000位且获得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
（三）银龄教师
省内外高校退休教师或科研院所、行业协会、企业退休专家中选聘的优秀退休人员，申请人应同时具备以下基本条件：
1、政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、作风扎实、业务精良、有较高的学术水平和教学能力。
2、已按国家相关规定正式办理完退休手续的。
3、高校教师应具有副高及以上职称、高校教师资格证；科研院所、行业协会、企业退休专家应具有副高及以上职称并且具有相应行业资格证书。
4、原则上年龄不超过68周岁，身体健康状况能够胜任教育教学等工作，近三个月的体检结果达到本校退休返聘教师的条件。
（四）外聘教师
外聘教师是指劳动(人事)关系不属于我校，在国内外其他高校及科研机构、企事业单位、行业等从事教育教学、科学研究等相关工作的优秀人员，申请人应具备以下基本条件：
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德。
2.热爱教育事业，关爱学生，认同学校文化及管理制度，能自觉遵守学校各项规章制度，愿意为学校发展做贡献。
3.身体健康，原则上首聘年龄不超过60周岁。
4.原则上应具有硕士及以上学位或副高及以上职称或具有高级技能资格，能胜任课程讲授、学生指导、科学研究等工作任务。
5.所学专业（或所从事工作）与拟承担任务所要求的专业能力背景一致或相近。

专业：电气工程及自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、网络工程、数字媒体技术、软件工程、物理学类专业；

任职要求：硕士研究生，本硕专业一致或相近，副高及以上职称。

薪资待遇
（一）高层次人才
引进人才待遇包含年薪、安家费、科研启动经费及工作生活福利保障等。年薪、安家费、科研启动经费具体标准详见公告正文；
（二）青年教师、银龄教师按照学校薪酬体系执行，外聘教师按照完成教学工作量支付课时津贴。
除外聘教师还享受学校其他福利：
1.五险一金入职即按国家规定办理，享受春节、端午节、中秋节、教师节福利、生日福利、免费体检、员工关怀慰问金、餐补等福利待遇；
2.教师超工作量完成，享受超课时津贴，教研科研奖励按照学校教研科研奖励办法执行，学校每年划拨专项师资培训经费，组织教师参加培训、学术会议、访学研修等。享受双休、寒暑假及国家法定节假日等带薪休假；
3.鼓励支持教师国内外访学进修、在职攻读博士学位资助，自主评审职称（学校具有初、中、高级高校系列职称自主评审权）；
4.学校提供教师公寓周转房，协助解决子女入托、基础教育入学问题，开通往返通勤车；
5.符合条件者可享受九江市高层次人才引进落户、租房补贴和生活补贴等有关政策。

应聘材料：《附件1：应聘人员登记表》及应聘材料（个人简历、学历学位证书扫描件、职称证、无犯罪记录证明及其他相关证书扫描件）