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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）负责薪酬体系搭建、薪酬计算和发放、绩效考核组织、岗级调整、工资总额管理、五险一金管理等工作。
（2）负责公司及所属公司综合考核实施、经理层任期制和契约化管理等工作。
（3）完成领导交办的其他工作。
（2）负责公司及所属公司综合考核实施、经理层任期制和契约化管理等工作。
（3）完成领导交办的其他工作。
任职要求
（1）毕业院校及学历：大学本科及以上学历。
（2）专业：人力资源类、企业管理类、行政管理类、经济类等相关专业。
（3）年龄：35周岁（含）以下（1988年11月14日后出生）。
（4）工作经验：具有一定的人力资源或干部管理相关工作经验。熟悉企业薪酬搭建、薪酬计算和发放、绩效考核组织、岗级调整、工资总额管理、五险一金管理等工作。
（5）其他要求：具有良好的语言表达、公文写作和人力资源制度制定经验以及组织协调能力。政治素质好，纪律意识、组织原则性强，具有良好的责任意识和抗压能力。
（6）条件特别优秀者相关要求可适当放宽。
（2）专业：人力资源类、企业管理类、行政管理类、经济类等相关专业。
（3）年龄：35周岁（含）以下（1988年11月14日后出生）。
（4）工作经验：具有一定的人力资源或干部管理相关工作经验。熟悉企业薪酬搭建、薪酬计算和发放、绩效考核组织、岗级调整、工资总额管理、五险一金管理等工作。
（5）其他要求：具有良好的语言表达、公文写作和人力资源制度制定经验以及组织协调能力。政治素质好，纪律意识、组织原则性强，具有良好的责任意识和抗压能力。
（6）条件特别优秀者相关要求可适当放宽。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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