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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.协助经理制定公司发展战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2.协助经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
3.组织制订公司劳务派遣、劳务外包、招聘工作计划(预算)及目标。
4.组织制订和完善公司相关规章制度，督导宣贯和执行。
5.统筹组织公司人才储备与晋升体系，保障公司人才队伍的合理配置及持续发展。
6.协调各项重点工作的开展，督办公司各部门重点工作的跟进落实情况。
7.完成上级交办的其他任务。
2.协助经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
3.组织制订公司劳务派遣、劳务外包、招聘工作计划(预算)及目标。
4.组织制订和完善公司相关规章制度，督导宣贯和执行。
5.统筹组织公司人才储备与晋升体系，保障公司人才队伍的合理配置及持续发展。
6.协调各项重点工作的开展，督办公司各部门重点工作的跟进落实情况。
7.完成上级交办的其他任务。
任职要求
（1）年龄45周岁以内（1979年8月1日之后出生），条件优秀者可适当放宽。
（2）具有本科及以上文化程度。
（3）专业不限，经济学类、金融学类、管理类相关专业优先考虑。
（4）具有5年以上人力资源服务行业管理经验或3年以上政府人才工作经验。其中一般应具有同等职位工作经验，或具有2年在中型及以上企业担任高级管理人员工作经验，或具备3年以上企业中层正职的任职经历优先。
（5）具有优秀的计划、组织、控制、协调、领导及决策能力,丰富的建设、激励、管理和带领团队经验。
（6）具备一定的政府资源或社会资源且条件优秀者，年龄和任职条件可适当放宽。
（2）具有本科及以上文化程度。
（3）专业不限，经济学类、金融学类、管理类相关专业优先考虑。
（4）具有5年以上人力资源服务行业管理经验或3年以上政府人才工作经验。其中一般应具有同等职位工作经验，或具有2年在中型及以上企业担任高级管理人员工作经验，或具备3年以上企业中层正职的任职经历优先。
（5）具有优秀的计划、组织、控制、协调、领导及决策能力,丰富的建设、激励、管理和带领团队经验。
（6）具备一定的政府资源或社会资源且条件优秀者，年龄和任职条件可适当放宽。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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