优秀青年人才国际论坛-环境管理

详见公告正文

1）政治立场坚定，具有良好的职业道德，诚实守信，爱岗敬业，工作细心踏实，热爱教育事业；
2）年龄不超过40周岁，具有博士学位；
3）在所从事的研究领域做出突出的科研工作，能圆满完成教学工作任务，具有引领学科发展能力或潜力，是本学科领域同行公认的优秀青年人才；
4）在取得博士学位后，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
5）申报时未全职在国内工作；
6）引进后全职来校工作。

论坛简介
“北京大学环境学科优秀青年人才国际论坛”由北京大学环境科学与工程学院和北京大学深圳研究生院环境与能源学院联合主办，旨在聚焦国内外学术前沿，开展多学科、跨领域的广泛讨论和交流。论坛即日起面向社会公开报名，由各二级学科遴选后邀请学者参加主论坛，借此论坛之际，诚邀国内外英才加盟！

论坛简要安排
论坛形式：主题报告+讨论交流
2024年12月15日前：简历投递截止
2024年12月31日前：论坛组委会发出邮件邀请，通知参加分论坛
2025年1月上旬：线上分论坛遴选
2025年2月下旬：学院举办主论坛

论坛领域
二级学科：环境科学、环境工程、环境管理、环境健康（简介附后）
研究方向：大气复合污染理论与区域联合控制、水污染控制与流域综合治理、环境污染与人体健康、环境管理与全球环境治理、环境大数据与智慧环境、环境空气动力学、海洋环境科学、气候变化与碳中和、新污染物、资源循环理论与技术、环境新型交叉方向等。
（以上研究方向长期招聘）

相关待遇
1）岗位
教研系列：助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）、教授（Full Professor）；
2）支持措施
近年来，北京大学积极打造具有较强国内外竞争力的薪酬体系，建立科学合理的薪酬模式和可预期的薪酬增长机制，提供全方位、多样化的社会保障及福利待遇。
北京大学为教研系列职位提供的薪酬待遇包括但不限于：
（1）具有竞争力的货币化薪酬，教研系列职位采用基本年薪制，其薪酬体系由以下几部分构成：
基本年薪——根据学校聘任职位，由学校提供相应档次的基本年薪；
人才津贴——获得博雅人才计划聘任，由学校提供相应档次的人才津贴；
院系绩效——根据学科竞争力和年度预算情况，由院系自主统筹分配；
科研绩效——个人根据承担的科研项目，可获得相应科研绩效奖励。
（2）充裕的科研启动经费，为教研系列人员从事高水平研究创造条件；
（3）良好的工作办公空间，教研系列人员均具有博士生招生资格，可根据研究需要独立组建学术团队；
（4）提供特别房贴或定向出售学校政策性住房；
（5）提供附属幼儿园、小学和初中等优质教育资源。