月河客栈总经理（职业经理人）
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.接受酒店董事会委托，全面主持酒店的日常运营、安全管理及战略执行，确保酒店运作高效、安全平稳。
2.制定年度经营计划与投资策略，提交酒店董事会审议和决策，精准有力落实酒店董事会确定的战略目标与财务目标，通过有效实施推动目标达成。
3.制定和完善经营管理制度及操作细则，提交酒店董事会审议和决策，确保管理体系规范高效，提升整体运营效率。
4.制定和完善人力资源政策，包括薪酬设计、奖惩机制、招聘选拔及离职管理，提交酒店董事会审议和决策，维护员工队伍稳定，激发团队活力。
5.主导市场开发工作，通过强化客户关系管理，确保酒店平均房价、出租率等关键业绩指标符合预期目标；同时，根据季节变化及市场环境动态，灵活制定并执行适应性强的经营策略，以有效提升酒店的市场竞争力。
6.严格审核成本支出，落实节能减排措施，有效控制运营成本，实现经济效益与环保双赢。
7.有效管理酒店固定资产，控制损耗率，实现资产保值增值。
8.领导并激励员工队伍，提升员工满意度，建设企业文化，构建和谐工作氛围，优化人力资源配置，促进部门间协同合作。
9.强化安全监管，确保酒店设施设备的正常运行与安全无事故，营造安心住宿环境。
10.高效应对酒店内部突发事件，制定应急预案，确保快速、妥善处理，维护酒店声誉与正常运营。
11.积极响应酒店董事会临时或年度任务安排，高效落实和处理各类工作事项，确保工作顺畅衔接与有序推进。
2.制定年度经营计划与投资策略，提交酒店董事会审议和决策，精准有力落实酒店董事会确定的战略目标与财务目标，通过有效实施推动目标达成。
3.制定和完善经营管理制度及操作细则，提交酒店董事会审议和决策，确保管理体系规范高效，提升整体运营效率。
4.制定和完善人力资源政策，包括薪酬设计、奖惩机制、招聘选拔及离职管理，提交酒店董事会审议和决策，维护员工队伍稳定，激发团队活力。
5.主导市场开发工作，通过强化客户关系管理，确保酒店平均房价、出租率等关键业绩指标符合预期目标；同时，根据季节变化及市场环境动态，灵活制定并执行适应性强的经营策略，以有效提升酒店的市场竞争力。
6.严格审核成本支出，落实节能减排措施，有效控制运营成本，实现经济效益与环保双赢。
7.有效管理酒店固定资产，控制损耗率，实现资产保值增值。
8.领导并激励员工队伍，提升员工满意度，建设企业文化，构建和谐工作氛围，优化人力资源配置，促进部门间协同合作。
9.强化安全监管，确保酒店设施设备的正常运行与安全无事故，营造安心住宿环境。
10.高效应对酒店内部突发事件，制定应急预案，确保快速、妥善处理，维护酒店声誉与正常运营。
11.积极响应酒店董事会临时或年度任务安排，高效落实和处理各类工作事项，确保工作顺畅衔接与有序推进。
任职要求
1.综合条件
（1）政治表现好。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，对党忠诚，坚定理想信念和政治立场，严守政治纪律和政治规矩。
（2）履职能力强。工作勤奋，吃苦耐劳，敢于负责，勇于担当，善于作为，实绩突出，有较强的工作事业心、政治责任感、历史使命感和全局观念，具备较强的组织协调能力、分析问题能力、开拓创新能力和较好的专业素养。
（3）综合素质高。坚持原则，为人正派，注重团结，作风过硬；遵纪守法，具有较强的廉洁自律意识、良好的道德修养和吃苦耐劳的奉献精神。
（4）身体健康。有较好的身体素质和健康的心理素质。
（5）未受过相关行业行政处罚或行业处分，未受过党纪政务处分或受过党纪政务处分影响期已满，未签署影响任职的竞业协议，无相关从业限制，无犯罪或严重不良诚信记录。
2.任职资格
（1）学历：本科及以上学历。
（2）专业：酒店管理或相关专业。
（3）年龄：45周岁及以下（1979年12月20日以后出生）。
（4）拥有5年及以上在相同类型相同规模酒店管理中担任副总经理级别或相关高层职位的经历，并积累有酒店团队领导及管理的实战经验，在行业内取得显著业绩和良好口碑，具有良好的职业声誉。
（5）以往业绩突出、经验丰富且特别优秀的，上述条件可以适当放宽。
（1）政治表现好。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，对党忠诚，坚定理想信念和政治立场，严守政治纪律和政治规矩。
（2）履职能力强。工作勤奋，吃苦耐劳，敢于负责，勇于担当，善于作为，实绩突出，有较强的工作事业心、政治责任感、历史使命感和全局观念，具备较强的组织协调能力、分析问题能力、开拓创新能力和较好的专业素养。
（3）综合素质高。坚持原则，为人正派，注重团结，作风过硬；遵纪守法，具有较强的廉洁自律意识、良好的道德修养和吃苦耐劳的奉献精神。
（4）身体健康。有较好的身体素质和健康的心理素质。
（5）未受过相关行业行政处罚或行业处分，未受过党纪政务处分或受过党纪政务处分影响期已满，未签署影响任职的竞业协议，无相关从业限制，无犯罪或严重不良诚信记录。
2.任职资格
（1）学历：本科及以上学历。
（2）专业：酒店管理或相关专业。
（3）年龄：45周岁及以下（1979年12月20日以后出生）。
（4）拥有5年及以上在相同类型相同规模酒店管理中担任副总经理级别或相关高层职位的经历，并积累有酒店团队领导及管理的实战经验，在行业内取得显著业绩和良好口碑，具有良好的职业声誉。
（5）以往业绩突出、经验丰富且特别优秀的，上述条件可以适当放宽。
竞争力分析
解锁详细分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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