微生物适应机制与环境生物技术领域研究组长或青年研究组长

详见公告正文

（一）研究组长岗位
1.具有以上招聘领域相关专业的博士学位，年龄一般不超过45周岁（截至申报年度1月1日）。
2.引进人才项目申报者应符合：领军学术带头人一般不超过45周岁，优秀青年学术带头人一般不超过40周岁。
3.海外人员：取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或知名企业研发机构连续从事相关科研工作不少于3年（含）以上；其中：领军人才应具有在海外知名科研机构、高校或知名企业研发机构担任副教授或相当岗位任职经历。特别优秀或急需者可放宽至助理教授或相当岗位任职经历。
国内人员：应具有高级专业技术职务，且博士毕业后具有相关专业3年（含）以上国内研究工作经验。特别优秀的，学习或工作年限可适当放宽；其中：领军人才应具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构担任教授或相当岗位任职经历，是国内相关领域优秀的学术带头人。
4.在本研究领域有高水平的学术造诣，能把握本研究领域的发展方向，做出过国际一流水平的研究成果或主持完成重大产业化成果；
5.具有带领一支队伍在本领域前沿从事研究并具有能做出国际水平创新性成果的优良潜质；
6.具有良好的团结协作精神、严谨求实的科学学风；具有较强的组织协调能力、健康向上的心理素质和积极进取的创新精神；
7.身体健康，全时全职在岗工作。
 
（二）青年研究组长岗位
1.具有以上招聘领域相关专业的博士学位，年龄一般不超过35周岁（截至申报年度1月1日），特别优秀者可适当放宽；
2.海外人员：取得博士学位后应在海外知名大学或科研机构从事相关科研工作3年（含）以上。
国内人员：应具有副高级及以上专业技术职务，且博士毕业后具有相关专业5年（含）以上国内研究工作经验，在国内一流大学、科研机构从事科研工作，在相关研究领域取得有影响力的业绩，为本领域骨干人才；
3.在本研究领域有高水平的学术造诣，能把握本研究领域的发展方向，做出过国际一流水平的研究成果，或以主要完成人身份实现重要产业技术的转化，达到研究所对项目研究员岗位有关科研业绩方面的基本任职条件；
4.具有带领一支队伍在本领域前沿从事研究并具有能做出国际水平创新性成果的优良潜质；
5.具有良好的团结协作精神、严谨求实的科学学风；具有较强的组织协调能力、健康向上的心理素质和积极进取的创新精神；
6.身体健康，全时全职在岗工作。

自发布招聘通知之日起至招聘到合适人选为止，符合上述条件的应聘者，请将上述材料发送至邮箱，同时抄送至邮箱（投递时请将“#”改为“@”）。