副总经理（经营管理方向）
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
协助总经理落实董事会下达的各项经营指标；协助总经理制定集团发展战略规划、经营计划、业务发展计划；协助总经理将集团年度经营目标和计划分解下达至所属子公司，组织、监督各项经营目标和计划的实施；协助总经理制定集团组织结构和管理体系、业务规范和制度，提升集团管理水平和效能；对分管的各职能部门进行有效管理，监督落实；开展对外交流合作、商务谈判、项目合作开发，提升集团社会形象。
任职要求
岗位条件计算时间截至2024年12月31日。
A.年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可放宽至47周岁（特别优秀指：在工作企业经营业绩突出，可通过经济指标体现业绩；或个人综合素质突出，具备多岗位任职经历且能够较好胜任的；或工作经历、履职能力远高于岗位任职条件的。放宽年龄限制的需选聘领导小组批准）。
B.具有大学本科及以上学历。
C.任职经历：
具有累计5年以上大中型企业管理或党政机关及事业单位管理工作经历。
应聘人员为央企、地方国有企业的，一般应当在下一层级正职或相当层次岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；党政机关、事业单位副处级及以上职务人员；大中型民营企业高级管理人员。
D.符合任职回避规定。
E.具有正常履职的心理素质和身体素质。
A.年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可放宽至47周岁（特别优秀指：在工作企业经营业绩突出，可通过经济指标体现业绩；或个人综合素质突出，具备多岗位任职经历且能够较好胜任的；或工作经历、履职能力远高于岗位任职条件的。放宽年龄限制的需选聘领导小组批准）。
B.具有大学本科及以上学历。
C.任职经历：
具有累计5年以上大中型企业管理或党政机关及事业单位管理工作经历。
应聘人员为央企、地方国有企业的，一般应当在下一层级正职或相当层次岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；党政机关、事业单位副处级及以上职务人员；大中型民营企业高级管理人员。
D.符合任职回避规定。
E.具有正常履职的心理素质和身体素质。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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