博士后-（四）证券业人才发展与绩效管理研究

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职位详情

基本信息

职位名称：博士后-（四）证券业人才发展与绩效管理研究

职位类型：博士后

工作地点：广东深圳

招聘人数：若干

报名方式：站内投递

截止时间：详见正文

工作性质：全职

其他要求

学历要求：博士研究生

年龄要求：原则上在35周岁（含）以下

需求专业：

理论经济学, 应用经济学, 法学与法律, 马克思主义理论, 数学, 统计学, 计算机科学与技术, 工商管理, 数字经济, 人工智能, 金融学

该需求专业仅展示一级学科

岗位职责

研究课题
证券业人才发展与绩效管理研究
分析证券业人力资源管理现状和人才发展趋势，研究证券公司绩效管理体系的构建与应用，为公司人才发展和绩效管理工作提供研究借鉴，助力公司人才战略实施。

任职要求

1.具有良好的政治思想素质和道德水准，遵守中国法律，无违法违纪行为；
2.原则上在35周岁（含）以下，身体健康；
3.最近三年（不早于2022年）在国内外获得博士学位或2025年应届博士毕业生（博士培养单位出具证明，进站前能获得博士学位），以及从其他博士后设站单位出站的博士后研究人员；
4.具有与研究选题相同或相近的专业背景，金融学、经济学、法学、管理学（含人力资源）、理学、工学（战略性新兴产业、金融科技相关领域）、马克思主义理论等专业背景；
5.具备全脱产在本基地从事博士后研究工作的条件；
6.具备较强的学习能力、研究能力、文字能力，有责任心，具备良好的团队协作精神，能较好完成公司安排的各项任务；
7.同等条件下，国（境）外或有相关从业经验的博士优先。申请进入人文社科领域、关键核心技术领域博士后科研流动站，或在国（境）外取得博士学位的，进站从事博士后研究，可适当放宽进站条件。

其他说明

应聘材料
1.个人简历；
2.拟选课题研究计划书（3000-8000字）；
3.博士研究生毕业证书和学位证书扫描件，应届毕业生提供相关证明材料；
4.两位相关学科博士生导师或相当水平专家推荐信；
5.博士论文及两篇学术代表作。

待遇及福利
（一）公司待遇
1.提供具有行业竞争力的薪酬待遇，缴纳“五险一金”，购买商业医疗保险；
2.协助申请人才住房；
3.在站期间享受与公司职工同等福利；出站后，根据“双向选择、择优录取”原则，优先接纳本站博士后人员为单位正式员工，并连续计算其在公司的工龄。
（二）省市区配套政策（以深圳市最新政策为准）
1.深圳市人力资源和社会保障局为在站博士后每人提供总额36万元的在站生活补贴，按三期平均发放；
2.博士后出站后6个月内留（来）深全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的的，可申请深圳市博士后出站留（来）深生活补助（合计36万元）；
3.在站期间获得博士后创新人才支持计划或中国博士后科学基金特别资助的优秀博士后人员，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，可申请深圳市经费资助，按照国家资助标准给予1:1经费资助，最高不超过30万元；
4.出站博士后人员获得全国或广东省博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，可按照国家和省奖励金额向深圳市申请1:1创新创业奖励，高于上述奖项的，参照金奖执行，最高不超过20万元；
5.博士人才为港澳籍或具有部分境外知名高校学位的，可对照申请港澳青年发展专项资金；
6.可按有关规定申请深圳市新引进人才生活和租房补贴；
7.根据深圳市有关博士后的户口政策，博士后本人可以在深圳落户，配偶及子女随迁。

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