优秀青年博士-城市与环境学院

教学和科研

招聘条件：
本次招聘对象为博士研究生，各岗位的设岗单位、计划人数和资格条件见一览表。国（境）外高校和科研院所的相近专业、自设专业和专业博士是否纳入招聘范围，由学校人才办研究认定。其他招聘条件具体如下：
1.遵纪守法、品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪行为。
2.具有应聘岗位所需的专业知识、业务能力和身心条件，能够胜任教学和科研工作。
3.应聘人员须取得应聘岗位所要求的博士学历学位证书，国（境）外博士毕业生须提供教育部留学服务中心开具的国（境）外博士学历学位认证书。
4.应聘专职辅导员或心理健康教师岗位者，政治面貌须为中共党员（含中共预备党员）。

应聘资格条件：
一般在40周岁及以下。人文社科类专业应聘者可放宽至45周岁。

所需学科专业：
地理学、测绘科学与技术、环境科学与工程

引进对象及待遇：
学科骨干和优秀青年博士
引进对象：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外优秀博士研究生、博士后，博士研究生年龄原则上不超过40岁，取得副教授或相应副高级职称者年龄一般在45岁以下，取得教授或相应正高级职称者年龄一般在50岁以下。
引进待遇：学校根据引进人才前期已获得的奖项、主持的项目和发表的高水平论文等，对其科研、教育教学能力综合评判，确定岗位类别，给予相应待遇。
1．人才引进费及发放方式
（1）安家费：安家费中的10万元，必须在进校五年内获批一项国家级青年基金及以上级别项目，才予以发放；否则，不予以发放。安家费中剩余部分，入职满一年发放30%，入职满二年发放70%。
（2）科研启动费：以科研项目形式提供资助。
2.其他待遇
（1）聘用到ABCD岗位具有正高级专业技术职务者，安家费增加10万元。
（2）聘用到ABCD岗位为紧缺专业人才（见附件），安家费增加10万元，在校服务年限延长2年。
（3）同时满足上述（1）（2）两项者，对应待遇叠加计算。
3.特殊岗位津贴
教授享受特殊津贴6000元/年，博士享受特殊津贴3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。
4.工资待遇
博士研究生被学校聘用后，新入职教师则岗位工资和基础性绩效按照讲师一级（专技八级）岗位标准执行，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位（最高可聘到专技三级岗位）。
5.对全职引进的外籍和港澳台高层次人才，实行年薪制和合同管理，待遇“一人一议”。对符合湖北省编制报备政策的港澳台人才，可进行编制备案。
6.学校为高层次人才解决后顾之忧，根据学校配偶安置政策安排配偶工作，协助解决人才子女在黄义务教育阶段入学问题。
7.其他情况
（1）夫妻双方同时符合引进条件，其安家费、科研启动费按各自引进岗位类别的待遇分别执行。
（2）因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才，安家费和科研启动费实行“一人一议”的原则。